Aportación patronal al Seguro Médico

Un empleador va a negociar con un proveedor de seguros de salud para obtener las mejores tarifas posibles para asegurar a sus empleados. Esta tasa por lo general será significativamente mejor que las tasas de un empleado pagarían asegurar una cobertura comparable por su cuenta. Esto se debe a la negociación con un grupo de empleados en su conjunto tiene más poder de negociación de la negociación para una sola persona o familia. Una vez establecida la tasa de prima, a continuación, el empleador decidirá la cantidad de la prima de la compañía pagará. Algunos optan por pagar nada de eso, simplemente permitiendo que el descuento negociado a ser la parte del empleador. Otros pagarán la mayor parte o incluso la totalidad del importe de la prima. A pesar de que el empresario es libre de elegir cuál es el plan y la parte que tiene la intención de pagar, la ley establece que la decisión debe ser para toda la empresa. El propietario y CEO deben tener la misma cobertura, y la misma contribución del empleador, como el de más bajo la condición de empleados a tiempo completo en la empresa.

La Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación (ERISA) es una ley federal establecimiento de normas para los planes de salud proporcionados por el empleador. Se requiere que el empleador para asegurarse de que todos los empleados elegibles saben acerca de las características y los costos del plan y qué hacer si se sienten que tienen una queja en relación con su seguro provisto por el empleador. ERISA también prohíbe la aplicación discriminatoria de los planes de salud de acuerdo a la raza, el género, la salud actual, discapacidad o edad.

La Ley de Reconciliación del Presupuesto General Consolidado de 1986 requiere que los empleados y sus dependientes tener acceso a los beneficios de salud a través de su empleador anterior durante un período determinado de tiempo después de la terminación del empleo. Según la ley, el ex empleado tendrá acceso al precio negociado de cobertura, pero es responsable de todo el costo de la cobertura. Esto se aplica a los empleados que fueron despedidos por razones distintas de una falta grave o que habían reducido las horas de tal manera que ya no se clasificó para beneficios de tiempo completo.

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Como empleador, todos los gastos de seguro médico son gastos deducibles de negocios. Además, la contribución de cada empleado se deduce de la utilidad antes de impuestos se calcula empleo. Esto significa que si un empleado $ 2.000 / mes hizo una contribución mensual de seguro $ 100, la empresa tendría que pagar impuestos de quienes trabajan en $ 1.900.

En general, aunque siempre hay excepciones en las leyes fiscales, las contribuciones del empleador a las primas de cuidado de la salud no son ingresos gravables. Del mismo modo, las contribuciones de los empleados a las primas de cuidado de la salud en general no son gastos deducibles para el empleado.