¿Puede un empleador proporcionar diferentes beneficios a diferentes clases de empleados?

Cuando se ejecuta un negocio, viene con un paquete de compensación y beneficios puede ser una tarea difícil cuando usted quiere asegurarse de que sus empleados están contentos. Cuando se crea un paquete de beneficios, usted puede estar interesado en la creación de un sistema escalonado en el que los diferentes empleados reciben diferentes beneficios. Esta práctica es en realidad común en muchas empresas y puede ayudar a los empleados a motivar.

Si viene con un paquete de beneficios, no hay leyes que requieren que se proporcione el paquete mismos beneficios a todos. Si desea hacer un paquete beneficios disponibles para los ejecutivos de la empresa y otro a disposición de los empleados de nivel inferior, usted tiene la opción de hacerlo. Es posible que necesite para crear un paquete de beneficios más atractivos para atraer a los altos ejecutivos, pero no sería rentable para ofrecer los mismos beneficios a otros empleados.

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A pesar de que usted tiene la opción de crear paquetes de beneficios separados para sus empleados, usted tiene que tener cuidado de que no se involucran en la discriminación. Por ejemplo, no se puede ofrecer un solo beneficia a los paquetes pertenecientes a una determinada raza o religión al tiempo que ofrece otro paquete de beneficios a los de otra raza. Al dibujar las líneas de clasificación para un paquete de beneficios en particular, usted tiene que utilizar las directrices que dividen a los empleados estrictamente por las clasificaciones de empleo.

En muchos casos, puede decidir ofrecer seguro de salud como parte de su paquete de beneficios. Si bien es legal para ofrecer diferentes planes de seguro de salud para los diferentes miembros de su fuerza de trabajo, no se puede ofrecer cobertura en base a problemas de salud. Por ejemplo, no se puede discriminar a las personas que tienen problemas de salud crónicos porque tiene miedo de que conduciría a primas de seguros de salud más altas de grupo. Que tiene que ofrecer los mismos beneficios a todos dentro de una cierta clase de empleados.

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En algunos casos, ofreciendo diferentes paquetes de beneficios realmente puede funcionar como un factor de motivación para los empleados. Por ejemplo, si se sabe que los ejecutivos de nivel superior reciben mejores paquetes de beneficios, los empleados de nivel inferior pueden querer realizar mejor manera que con el tiempo pueden hacer su camino en puestos directivos de nivel superior. Si usted sabe que va a obtener un mejor seguro, un mejor plan de jubilación, bonos y más tiempo de vacaciones, en serio podría motivar a un mejor desempeño como empleado.