Cómo calcular los gastos de los empleados para Cobra Pagos
cobertura de salud COBRA da ex empleados elegibles la oportunidad de continuar siendo cubiertos por el plan de salud de grupo de su empleador anterior. Primas será significativamente mayor para el ex empleado, ya que tendrá que pagar por tanto su cuota y la cuota de negocio de la prima, más un cargo administrativo. Aunque la prima de COBRA puede ser costoso, es probable que sea mucho menor que si el asegurado compró una póliza de seguro médico en el mercado abierto.
Introduzca la cantidad de la porción del empleado de la prima en la calculadora. Por ejemplo, si parte del empleado de la prima fue de $ 100, introduzca "100" en la calculadora.
Añadir parte del empleador de la prima en la calculadora para obtener la prima total. Por ejemplo, si parte del empleador era de $ 200 y luego $ 100 + $ 200 = de $ 300.
Añadir la tasa administrativa del plan de dos por ciento. En el ejemplo anterior, $ 300 x 0.02 = $ 6, por lo que la prima total sería de $ 300 + $ 6 = $ 306. Se trata de cuánto cobrar al empleado por los pagos de COBRA.