¿Puedo demandar a un ex-patrón de Falsamente Desafiando mi demanda de desempleo?

Con el fin de recibir beneficios de desempleo, una persona debe primero ser elegible por el estado. La persona debe cumplir una serie de criterios, incluyendo haber sido despedido por una razón que merece la recepción de desempleo. Por ejemplo, si la persona fue despedida por la competencia en lugar de despedidos debido a la reestructuración de la empresa, esto puede dejar que no es elegible para recibir el desempleo en algunos estados.

Cuando una persona presenta para el desempleo, su empleador anterior se notificará y se le dio la oportunidad de disputar sus reclamaciones de beneficios de desempleo. Un empleador puede hacer esto, como un ex empleado de declararse en paro podrían, en algunos casos, hacer que se pagan más en impuestos. Sin embargo, es ilegal que el patrón de mentir a la agencia estatal sobre el estado del empleado con la empresa, incluyendo la razón por la que fue despedido.

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Si el ex empleador del solicitante se encuentra a una agencia estatal, entonces el empleado le puede demandar en base a que el empleador le está causando daños financiera indebida. El estatuto exactas en las que el empleado puede demandar variará de acuerdo con el estado en que se encuentra. Para presentar una demanda, el empleado debe ponerse en contacto con un abogado con experiencia en derecho laboral en el estado en el que trabajaba.

A pesar de que técnicamente puede presentar una demanda en virtud de diversos motivos contra un empleador por mentir a una agencia del gobierno y por lo tanto causando daños financieros, puede ser más fácil y menos costoso de primera simplemente impugnar las reclamaciones del empleador. Todos los estados tienen procedimientos que permiten a los empleados para impugnar o apelar afirmaciones hechas por sus ex empleadores. Sin embargo, es posible que desee consultar a un abogado de empleo para el consejo antes de hacerlo.