¿Puede un empleado despedido recibir beneficios de desempleo?

Las prestaciones por desempleo están diseñados para ayudar a las personas que han perdido su puesto de trabajo, por causas ajenas a su propia, lograr una cierta estabilidad económica. En algunos casos, ser despedido va a evitar que alguien que recibe beneficios de desempleo, pero las razones para la cocción pueden determinar si se proporcionarán los beneficios. Cada estado tiene sus propios requisitos individuales, que los empleadores deben entender antes de despedir a alguien.

Si un empleado es despedido porque el negocio no le puede pagar, que es generalmente elegible para beneficios de desempleo. Si fue despedido porque usted no estaba adecuada para el trabajo, también puede ser elegible para cobrar el desempleo. De hecho, incluso se puede cobrar el desempleo si resulta que usted ha cometido una infracción, siempre que se cumplan ciertas condiciones.

Tras ser despedido, el ex-empleado puede solicitar los beneficios de desempleo. Ya sea que lo consiga depende de las circunstancias de los disparos. Si la junta de desempleo otorga el desempleo, el empleador tiene el derecho de apelar la decisión y mostrar evidencia por qué los beneficios de desempleo no están garantizados.

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Si usted fue despedido por mala conducta, sin embargo, es probable que no pueda cobrar el desempleo. La mala conducta consiste en ignorar deliberadamente los intereses o las instrucciones de su empleador. Puede ser un solo incidente, siempre que la regla que prohíbe que era razonable y se aplica a todo el mundo, suponiendo que el incidente no ocurrió debido a la incompetencia.

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También puede ser despedido sin cobrar el desempleo si se ha cometido un acto o se ha comportado en una conducta que es un delito grave y que se lleva a cabo mientras usted está empleado. También puede ser despedido si estás en un programa de drogas o alcohol y que no se adhiere a las condiciones del programa. Si usted participa en una huelga ilegal, su empleador puede despedir sin tener que pagar las prestaciones de desempleo.

En muchos estados, como Texas, si un empleado es despedido por mala conducta, el empleador tendrá que mostrar la documentación para apoyar su caso en una audiencia de desempleo. Por ejemplo, si un empleado es siempre tarde, el empleador debe documentar los diversos episodios tardanza. Si tan sólo los documentos en un caso, la junta de desempleo no se considera que sea una terminación válida, y se le dará la opción de tomar el empleado espalda o para pagar las prestaciones por desempleo.