¿Cuánto tiempo un empleador tienen que responder a los beneficios de desempleo para un empleado despedido?

Los empleados que son despedidos o despedidos no se conceden automáticamente las prestaciones por desempleo. Si el empleado despedido por falta grave, es posible que pueda para evitar una demanda contra su seguro de desempleo. Con el fin de disputar con éxito una reclamación de desempleo, es necesario responder a la reclamación dentro de plazo legal de su estado, por lo general de 10 a 14 días. Bajo ciertas circunstancias, puede solicitar una extensión de este plazo.

Usted sabrá si un empleado presenta una reclamación de seguro de desempleo cuando reciba el formulario de reclamación en el departamento de su estado de trabajo o una entidad similar. El aviso de reclamación especificar el tiempo que tiene que responder. Este aviso reclamo proporciona el nombre y número de Seguro Social del empleado despedido, junto con el formulario que tendrá que disputar el reclamo. Si no está seguro de la fecha límite para disputar una reclamación de desempleo, en contacto con la división de desempleo de su estado inmediatamente.

El tiempo de respuesta para disputar una reclamación de desempleo varía según el estado. En California, usted tiene 10 días a partir de la fecha de envío de la notificación de reclamación. En Texas, usted tiene 14 días naturales a contar desde la fecha de la notificación para responder. La ley federal requiere que los estados o bien pagar o denegar las prestaciones por desempleo con prontitud. Los estados pueden otorgar extensiones de la fecha límite si usted puede apoyar a su necesidad de tiempo adicional.

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Cuando usted disputa la reclamación de un empleado para beneficios de desempleo, que depende de usted para apoyar su razonamiento por falta grave a rechazar la reclamación. Un ejemplo de una falta grave sería el disparo de un conductor de la entrega que dio positivo por drogas ilegales. El conductor podría haber sido afectada durante la conducción, lo que resulta en un accidente y poner en riesgo la empresa. Incluso si el conductor no hizo uso de drogas, mientras que en el reloj, sus acciones demuestran una falta grave.

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Entender que la carga de la prueba a disputar una reclamación de desempleo está en usted, el empleador. oficina de desempleo de su estado decidirá en beneficio del solicitante, siempre que no responde de manera oportuna o no sustentar su disputa con los hechos y la documentación claramente compatibles. Una reclamación de desempleo que no está en su favor puede dar lugar a mayores costos de seguro de desempleo.