¿Qué pasa si un empleador no para que los trabajadores Comp seguro?

La mayoría de los empleadores deben adquirir un seguro de compensación al trabajador en caso de contratar empleados. La ley estatal gobierna el número mínimo de empleados de una empresa puede tener antes de que el empleador debe comprar este seguro, así como las sanciones por no comprarlo, que incluyen multas y cargos criminales. Los empleadores también son vulnerables a las demandas personales de un empleado lesionado si el trabajador se lesiona en el trabajo y la empresa no tiene seguro.

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A menudo los Estados a establecer sanciones penales para un empleador que no compra un seguro de accidente de trabajo. Para una primera ofensa, el estado de Missouri considera que la falta de cobertura de un delito menor y puede cobrar una multa de hasta $ 50.000 y una segunda ofensa es un delito en ese estado. En Nueva Jersey, el estado puede cobrar a cada directivo de la empresa individuo con un crimen.

Un estado puede crear un departamento para llevar a cabo revisiones de cumplimiento de compensación de los trabajadores. Los inspectores de este departamento verificar a todos los empleadores en el estado para determinar si tienen seguro actual que cumple con los estándares del estado. Corte de Compensación de los Trabajadores de Oklahoma mantiene un registro de todos los empleadores con cobertura de compensación de trabajadores válidos, y un trabajador puede llamar a la corte para comprobar si un empleador tiene seguro.

Un estado generalmente prohíbe a un empleador el uso de otros tipos de seguros, como el seguro de salud o seguro de vida, como un sustituto de un seguro de compensación al trabajador. En Oklahoma, Nueva Jersey y Missouri, el empleador debe comprar una política específica que cubre los accidentes de trabajo. Maine permite al propietario de una granja a comprar cobertura de responsabilidad del empleador en lugar de seguro de compensación de trabajadores en algunas situaciones.

Si un trabajador se lesiona y un empleador no tiene seguro, el empleador es responsable de los gastos médicos del trabajador. Los patrones deben reembolsar las prestaciones de incapacidad temporal o permanente del trabajador si el trabajador recibe estos beneficios por parte del Estado. funcionarios corporativos individuales son personalmente responsables de los gastos médicos del trabajador lesionado y otros proyectos de ley, y un estado pueden adjuntar gravámenes a la propiedad de un oficial y adornar los ingresos de un oficial, de acuerdo con el estado de Nueva Jersey.

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Los Estados pueden eximir a ciertos tipos de empleados del requisito de seguro de compensación de los trabajadores. Cuando un empleado posee una participación sustancial en una sociedad o una corporación, a menudo estados eximen al empleado de la obligación. Los propietarios únicos que no tienen otros empleados también están exentos de la obligación de compra. Missouri y Maine eximen a los trabajadores domésticos de las necesidades de cobertura.