Proceso de selección de empleo

Los empleadores utilizan una variedad de métodos para detectar posibles empleados. Algunos se limitan a utilizar la educación y experiencia previa como sus criterios, mientras que otros pueden requerir la verificación de antecedentes, pruebas de drogas y los perfiles de personalidad. De vez en cuando un empleador también utilizará análisis de la escritura, registro de conducir y de crédito cheques.

El primer paso en el proceso es para notificar a los candidatos potenciales que existe una abertura. En algunas empresas grandes es un requisito para hacer una publicación interna antes de buscar candidatos externos. Si los candidatos adecuados no se pueden encontrar dentro de la organización, el trabajo será publicado en sitios web como Monster.com o Jobs.com, los anuncios pueden ser ejecutados en los periódicos locales, y siempre hay empleados boca-a-boca.

Video: Proceso de Contratacion

Video: Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal

Con el fin de llegar a la parte de detección de trabajo del proceso de contratación, su hoja de vida tiene que pintar una imagen de usted como persona, así como su experiencia de trabajo. Errores tipográficos, errores gramaticales y pobres pueden puntuacion una mala imagen de un solicitante. Demasiada información personal en una hoja de vida puede ser una experiencia desagradable a un empleador potencial. Los empleadores no están interesados ​​en el número de hijos que tiene, cuáles son sus aficiones son o que eres un amante de los perros.

Una vez que su hoja de vida ha pasado el proceso de selección inicial, tendrá que llenar una solicitud. Lo que sea que hagas, no miente en la solicitud. Hay una propaganda al final de la mayoría de las aplicaciones que establece: “Certifico que todas las declaraciones contenidas en esta solicitud o formulario adjunto son verdaderos y completos. Yo entiendo que cualquier declaraciones falsas, omisiones o tergiversaciones constituirán causa suficiente y la razón, ya sea para la negativa a contratar o si es contratado, la terminación del empleo “.

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El paquete de solicitud contendrá formas de liberación que, cuando se firmó, permitirán al empresario a realizar verificaciones de antecedentes y en contacto con sus referencias incluyendo empleadores anteriores. Referencia y verificación de antecedentes se realiza con el fin de ayudar a determinar la elegibilidad para la contratación.

A veces parece que las preguntas formuladas en entrevistas son arbitrarias, sino que están diseñados para revelar ciertos aspectos de la personalidad del solicitante. Los patrones desean profundizar en sus capacidad de razonamiento, la motivación, las habilidades interpersonales y su capacidad de adaptación. El entrevistador le puede dar escenarios hipotéticos para ampliar el alcance de su personalidad.

Si ha sobrevivido el proceso hasta el momento, ahora viene el juego de la espera. Durante este tiempo, los empleadores están decidiendo que va a pasar al siguiente paso. A veces es inmediata y otras veces puede ser días, semanas o incluso meses antes de que se tome una decisión. Después de seleccionar entre tres y cinco de los candidatos más cualificados, el empleador verificar las referencias y llevar a cabo la verificación de antecedentes. Si hay un problema de decidir qué solicitante para seleccionar, el empleador puede solicitar que los candidatos restantes regresan para una segunda entrevista. La segunda entrevista puede incluir el gerente del departamento o de los miembros clave del equipo del departamento que ayuden en la toma de la decisión final de contratación.

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El candidato seleccionado será contactado por el empleador, ya sea por teléfono, correo o correo electrónico para informarles de su decisión. Habitualmente después de la aceptación de la oferta de trabajo, el empleado potencial será enviado para la prueba de drogas. resultados de las pruebas de drogas favorables completarán la oferta y el empleado se le da una fecha de inicio.