Diferentes métodos de selección de empleados

El método de selección empleado más común es el proceso de selección / entrevista. Hay muchas maneras de acercarse a entrevistar a los empleados potenciales, tales como la publicación de anuncios Web, o anuncios en periódicos y revistas. Si se trata de un trabajo de alto perfil y se espera que muchas personas a solicitar una entrevista, tener un proceso de pre-selección y realizar una evaluación del curriculum vitae por correo electrónico. Después de los pre-pantallas, si todavía hay muchos en fila, tener uno o dos devoluciones de llamada para varios de los mejores entrevistados.

Otro método para la selección de empleados es la recomendación de empleados. Es posible que un empleado actual conoce a alguien en el campo que está buscando una nueva posición o incluso un asociado de buen carácter no versado en conocimientos relacionados con la empresa que está buscando una carrera, o un cambio en la dirección de la carrera. Su empleado, posiblemente motivado por un incentivo adicional, puede buscar candidatos que son ajustes exactos de la posición abierta, por lo que las posibilidades de una buena contratar más posible. Además, la selección de un candidato que está familiarizado con un empleado existente puede hacer que su curva de aprendizaje más fácil, ya que el novato tendrá ya una fuente interna permitiendo preguntas a hacerse sin miedo. Sin embargo, hay inconvenientes con este método, como una derivación pobres podría hacerse, por ejemplo, como un favor a un amigo, por lo tanto, conduce a un alquiler sin éxito.

Mediante la selección de los empleados que ya están dentro de la organización, el empresario sabe exactamente lo que los candidatos están trayendo a la mesa tales como habilidades, capacidades, ética de trabajo y la personalidad. Otras ventajas de la contratación interna son que el empleado ya está muy familiarizado con la organización y puede tener una idea de las expectativas, que es familiar con las cabezas y trabajadores del departamento y tiene ideas acerca de cuáles son las mejoras que hacen. Si no hay empleados calificados internamente, ver sus empresas de la competencia para las personas cualificadas dejando que estaría a la altura de la posición.

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Agencias de empleo desempeñan un papel intermedio entre los solicitantes de empleo y empleadores. La agencia coincide con las habilidades y capacidades del solicitante a la posición abierta, por lo que hay más posibilidades de que un empleador estará contento con la selección de los candidatos que compiten por el trabajo. La agencia verificar los antecedentes, aptitudes, experiencia y otros factores por una tarifa, que puede ser caro, dependiendo del volumen de solicitantes de empleo esperados.

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Otra forma de encontrar empleados está pidiendo a los departamentos universitarios que se especializan en un campo particular acerca de los estudiantes graduados. Muchos graduados universitarios están muy dispuestos a ir a trabajar y tienen horarios flexibles con menos factores de la vida a hacer malabares, como los niños, los cónyuges y los hogares. Del mismo modo, para un trabajo de nivel de entrada, pidiendo a los consejeros de la escuela secundaria y profesores sobre los graduados es otra idea para encontrar empleados. No todos los graduados de secundaria quieren ir a la universidad y se saltan en la oportunidad de empezar a ganar dinero de inmediato. También comunicarse con las autoridades militares locales para encontrar reclutas que han completado o casi terminado su servicio al país.