¿Qué hace que un contrato de trabajo de unión?

Los contratos de trabajo son documentos legales que algunos empleadores exigen a sus trabajadores a firmar antes de lo que les permite comenzar a trabajar. Los contratos de trabajo incluyen acuerdos de confidencialidad, acuerdos de no competencia y acuerdos de exclusividad. En cada caso, el contrato de trabajo debe cumplir una serie de pautas para ser legalmente vinculante para ambas partes.

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Uno de los componentes esenciales de cualquier contrato es un aviso de consentimiento mutuo. Para un contrato de trabajo sea vinculante, se debe indicar que ambas partes están de acuerdo en que como está escrito. Firmas al final del documento, e iniciales a lo largo de sus pilotos y cláusulas, indican consentimiento mutuo. Cuando los contratos carecen de firmas, es imposible saber si un empleado se puso en conocimiento de los términos del contrato. Tales contratos son imposibles de cumplir.

Los contratos de trabajo que incluyen términos ilegales no son vinculantes. Esto incluye términos específicamente prohibidos por la ley de contratos de trabajo y términos más generales que son imposibles para cualquiera de las partes en honor sin infringir la ley. Por ejemplo, un contrato de trabajo que indica que un empleado va a ganar un salario que está por debajo del salario mínimo legal no es vinculante, ya que requiere que el empleador para romper las leyes laborales. Un contrato que obliga a un empleado para llevar a cabo un servicio ilegal del mismo modo no es vinculante para ninguna de las partes.

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Los contratos de trabajo necesitan fechas para especificar el período de tiempo que cubren. Los contratos tienen fecha de finalización pueden usar sólo la fecha de la firma como una indicación de la fecha en que el contrato se convierte en vinculante. Otros serán un periodo de tiempo específico, a partir de una fecha a otra, a través de la cual el contrato es válido. Los contratos también pueden especificar su periodo de validez de términos tales como la duración del empleo o hasta que un proyecto específico de trabajo se haya completado.

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Por último, un contrato de trabajo sólo es vinculante hasta que otro contrato reemplaza a ella. Los nuevos contratos pueden hacer referencia específicamente a los contratos de trabajo de más edad a los que sustituyen, pero esto no es siempre el caso. Una vez más, las fechas son importantes para determinar qué contrato es vinculante cuando varios contratos están presentes. Debido a que ambas partes deben estar de acuerdo con el nuevo contrato, que es especialmente importante para los empleadores y los trabajadores para entender completamente los términos de un contrato de trabajo vinculante antes de firmar.