Derechos sobre las enfermedades Bajo trabajadores Comp

Cuando se trata de la contratación de empleados, que ofrece beneficios en la parte superior de un salario competitivo puede ayudar a atraer a trabajadores cualificados, pero no todos los beneficios laborales son opcionales. Las leyes estatales requieren que las empresas proporcionar a los empleados con seguro de accidentes laborales. Compensación de trabajadores otorga a los trabajadores beneficios financieros si llegaran a sufrir una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo.

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Una enfermedad relacionada con el trabajo puso una carga financiera importante en un empleado debido a problemas médicos pueden interferir con su capacidad para llevar a cabo sus tareas de trabajo normales. Los beneficios de compensación suelen proporcionar a los empleados con los pagos en efectivo para reemplazar los salarios perdidos debido a problemas de salud relacionados con el trabajo, y dinero para cubrir el costo de los tratamientos médicos y de rehabilitación. Cuando un trabajador acepta los beneficios de compensación de los trabajadores, se pierde el derecho a demandar a su empleador en relación con la enfermedad.

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La compensación de trabajadores puede proporcionar beneficios para una amplia gama de enfermedades profesionales. Cualquier problema de salud que surge o que empeora en el trabajo puede calificar como una enfermedad profesional. Los ejemplos de enfermedades que los trabajadores puedan desarrollar en relación con el trabajo son la enfermedad pulmonar, bronquitis, enfermedades de la piel e infecciones. La probabilidad de desarrollar estas enfermedades depende de la industria y de la naturaleza del trabajo que realiza un empleado. Los trabajadores de industrias físicamente exigentes con alto riesgo de exposición a productos químicos y materia particulada, como la minería, la fabricación y la construcción, tienden a estar en un riesgo elevado de enfermedades profesionales.

enfermedades relacionadas con el estrés, como problemas emocionales y digestivos pueden ser cubiertos por la compensación de trabajadores. De acuerdo con Nolo, aproximadamente la mitad de los Estados reconocen el estrés como una base válida para las reclamaciones de compensación de trabajadores, y los casos de estrés van en aumento. Si un trabajador puede demostrar que la tensión ha alcanzado el nivel de una discapacidad, el empleador generalmente ha hacer adaptaciones para remediar el problema, tales como la reducción de las horas de trabajo o proporcionar un espacio de trabajo más tranquilo, incluso si no hay ningún desembolso bajo la compensación laboral.

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Las empresas suelen ofrecer los beneficios de compensación por la compra de planes de seguro que pagan beneficios en su nombre cuando los trabajadores hacen afirmaciones. Alternativamente, una empresa puede optar por autoasegurarse, lo que significa que se necesita esencialmente sobre el riesgo de seguro y paga por reclamos fuera de su propio bolsillo. Corresponde a los empleadores para pagar a los trabajadores cobertura de compensación: los empleados no pueden ser obligados a pagar por la compensación de los trabajadores.