Pautas de la remuneración del trabajador en Kentucky

Se requieren los empleadores públicos y privados para llevar a algún tipo de seguro de de-utiliza la compensación a pagar dinero a los empleados demandantes-a todos los empleados, incluidos los ejecutivos corporativos trabajador. empleadores federales no tienen que tener seguro de compensación al trabajador. Un empleador de un empleado doméstico, trabajador agrícola y un trabajador ocasional o que trabaja menos de 20 días consecutivos de un año no tiene que proporcionar el beneficio. Un empleador de un trabajador cubierto que es enviado fuera de Kentucky en una asignación temporal debe mantener el seguro, mientras que la persona está fuera de estado.

La mayoría de los empleados públicos y privados tienen derecho a la compensación del trabajador, a menos que el empleador está exento de proporcionar cobertura. empleados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios si se lesionan. Los miembros de los equipos de bomberos voluntarios, policía o rescate de emergencia están cubiertos por el gobierno local, donde se encuentra el departamento, de acuerdo con el Consejo de Ministros del Trabajo de Kentucky, así como miembros activos de la Guardia Nacional de Kentucky.

Un empleado lesionado en Kentucky tiene el derecho a recibir información acerca de proveedor de seguro de compensación del trabajador y el procesador de reclamo y recibir el tratamiento médico para la enfermedad o lesión sin tener que pagar un co-pago. El trabajador tiene derecho a seleccionar el médico para el tratamiento y sin injerencia del empleador, cambiar el médico una vez sin ser pedido para proporcionar una razón y recibir una tarjeta que identifica el empleador, el médico y la compañía de seguros. Ella puede presentar una reclamación de beneficios por incapacidad permanente dentro de los dos años siguientes a la lesión o cuando cesan los beneficios de compensación, lo que ocurra primero.

beneficios de compensación al trabajador en Kentucky son de una de tres categorías: lesiones de designación temporal total, parcial, total y permanente permanente. La cantidad de dinero que un trabajador lesionado recibe por mes depende del porcentaje de lesiones parte del cuerpo, la designación de la lesión y la tasa de pago semanal del empleado. El porcentaje se determina por la Asociación Médica de Estados Unidos de todo el cuerpo de impedimento por la lesión, por el Consejo de Ministros del Trabajo de Kentucky. La tasa de pago semanal se basa generalmente en los más altos salarios pagados al trabajador durante las 13 semanas anteriores a la lesión, incluidas las horas extraordinarias.

Un empleado puede renunciar a la cobertura de seguro de compensación al trabajador mediante la presentación de un Formulario de renuncia 4 con el Departamento de los créditos laborales en Kentucky. La renuncia sigue siendo efectiva hasta que sea retirado por el trabajador, y aunque la renuncia se rinde el derecho del trabajador a las prestaciones, que todavía puede demandar al empleador por una lesión en un tribunal civil. Un empleador en Kentucky no puede hacer la presentación de la renuncia a una condición de empleo o continuar de un empleado.