Compensación de los trabajadores contra Incapacidad a Corto Plazo

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Compensación de los trabajadores es un programa de seguros que paga beneficios a los empleados que se lesionan o se enferman durante el trabajo. Cada estado tiene sus propias reglas que determinan lo que las empresas están obligadas a llevar a este seguro y lo que tienen que pagar las primas. Por lo general, los pagos de beneficios cubren hasta dos tercios de los salarios de los empleados y se distribuyen libres de impuestos. La mayoría de los estados requieren que las empresas que tienen más de cuatro empleados a adquirir un seguro de compensación de trabajadores.

No sólo el pago de compensación para los trabajadores por los salarios perdidos, sino que también cubre los gastos médicos del empleado lesionado también. Compensación de los trabajadores es una política sin culpa lo que significa que los empleados se pagarán independientemente de quién es el responsable. Además, las lesiones y enfermedades no tienen que ocurrir en la propiedad de empresa para que los empleados reciben beneficios-que también son elegibles si se lesionan de viaje de negocios, en reuniones con clientes o fuera de las instalaciones para una variedad de razones comerciales.

Discapacidad a corto plazo, llamada enfermedad de transmisión sexual, los planes son uno de los dos tipos de coberturas de seguro de discapacidad disponibles en la discapacidad a largo plazo de Estados Unidos- es el otro. planes de ETS proporcionan pagos de beneficios para las personas que no pueden trabajar por períodos de tiempo temporal. beneficios de la póliza se pagan durante un par de semanas, o hasta un máximo de dos años, dependiendo del tipo de política comprado. Asegurados por lo general tienen que dejar pasar un cierto período de espera antes de que sean capaces de recibir beneficios. Los períodos de espera pueden durar varios días a varias semanas. También planes de seguro de enfermedad de transmisión sexual no cubren las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.

beneficios de la póliza de ETS varían de aseguradora a la aseguradora, pero la mayoría de los planes de reemplazar entre el 40 y el 66 por ciento de los ingresos de los asegurados, de acuerdo con la Fundación Vida y Seguro de Salud para la Educación. la cobertura de incapacidad a corto plazo se ofrece en un 50 por ciento de los empleadores en los Estados Unidos, pero los trabajadores pueden comprar pólizas de ETS directamente de las compañías de seguros también. Hay una amplia gama de enfermedades y lesiones que están cubiertos por los planes de enfermedades de transmisión sexual, incluyendo lesiones en la espalda, el tratamiento del cáncer y la licencia de maternidad.

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Aunque nadie tiene la culpa cuando se trata de casos de compensación de trabajadores, si se encuentra que un empleado estaba bajo la influencia de drogas o alcohol durante el incidente, o su lesión fue auto-infligida, su reclamación de beneficios se pierde. Como se dijo anteriormente, ni plan de seguro cubre toda salario de un trabajador mientras se recupera de su enfermedad o lesión. Esto es para evitar la simulación por un empleado que no tendría ningún incentivo para volver al trabajo tan pronto como sea posible si sus ingresos se paga en su totalidad.