¿Un pequeño empresario tiene que tener Trabajadores Comp Seguros?

Seguro de compensación laboral es un tipo de cobertura que está diseñado para proteger a los empleadores y empleados cuando alguien se lesiona en el trabajo. Si bien este tipo de seguro se realiza por la mayoría de las empresas, algunas pequeñas empresas no tienen que llevar a esta cobertura. La comprensión de las reglas asociadas a la compensación de los trabajadores puede ayudar a evitar sanciones o demandas.

Cuando se trata de que exige seguro de compensación de trabajadores para las empresas, los Estados tienen el poder de tomar sus propias leyes en este sentido. La mayoría de los estados requieren que la mayoría de las empresas para tener póliza de seguro de compensación de trabajadores para sus empleados. De hecho, el único estado que no requiere esto es Texas. Si usted tiene un negocio en Texas, usted tiene la opción de comprar un seguro de compensación al trabajador, pero no está obligado a.

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Estado también determinar las leyes que rigen qué tipos de empresas tienen que tener seguro de compensación de trabajadores. Muchas pequeñas empresas pueden estar exentos de ser necesario para proporcionar este tipo de seguro para sus empleados. Si usted es un propietario único, usted no tiene que llevar este tipo de seguro en sí mismo. Algunos estados permiten que usted pueda salir de proporcionar cobertura si usted tiene debajo de un cierto número de empleados. Por ejemplo, si usted tiene menos de cinco empleados, es posible que no tenga que comprar el seguro.

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Aunque puede que no esté obligado a tener seguro de accidentes laborales debido a leyes de su estado, por lo general es una buena idea hacerlo si tiene empleados. Si usted tiene empleados y uno de ellos se lesiona en el trabajo, él podría demandar por gastos médicos, dolor y sufrimiento y pérdida de salarios. Esto podría devastar su negocio y arruinar cualquier posibilidad que tenía de tener éxito en el largo plazo. Se le puede proporcionar con tranquilidad como dueño del negocio.

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Además de las empresas con pocos empleados, algunos de los negocios también pueden estar exentos de cobertura de seguro de compensación de trabajadores. Por ejemplo, algunos agentes de valores de bienes raíces no tienen que llevar a la compensación de trabajadores en los agentes de la compañía. En algunos casos, los estados no requieren granjas a tener seguro de compensación de trabajadores agrícolas en las manos. Otros asuntos que utiliza contratistas independientes en lugar de empleados también puede salir de pagar un seguro de compensación a los trabajadores en su plantilla.