Las sanciones por no llevar Trabajadores Comp Seguros en California
Seguro de compensación laboral paga por lesiones o enfermedades sufridas por los empleados de una empresa en el ejercicio de las prácticas comerciales normales. Por ejemplo, un techador puede llegar a ser lesionado durante un trabajo por la caída del techo. En California, se requiere la compensación de trabajadores para todas las empresas con uno o más empleados. (Techadores deben llevar este seguro, incluso sin empleados.) Este seguro es generalmente opcional para los empresarios individuales.
Delito
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Operar sin seguro de accidentes laborales es un delito menor en California, de acuerdo con la sección del Código de Trabajo de California 3700.5. Este delito se castiga con multas de hasta $ 10.000 o prisión en una cárcel del condado por hasta un año, o ambas cosas.
Las multas estatales
El Estado puede imponer multas en su negocio, además de los cargos criminales. Las multas pueden ser de hasta $ 100.000 para un negocio ilegal sin seguro.
Orden de Suspensión
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Si la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California determina su empresa está operando ilegalmente sin seguro de accidentes laborales, puede emitir una orden de suspensión en contra de su negocio y prohibir el uso del trabajo de los empleados hasta que se asegure de seguros. Si no se actúa sobre la orden de suspensión se castiga con pena de prisión en una cárcel del condado hasta 60 días, o con una multa de hasta $ 10,000, o ambas cosas.
Las multas adicionales
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la sección del Código de Trabajo de California 3722 (a) establece la División de Cumplimiento de Normas Laborales impondrá una multa de $ 1,000 por empleado en la nómina en el momento una orden de parada se emite y se desempeñó, hasta $ 100.000.
Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores
Si una reclamación va delante de la Junta de Apelaciones de Compensación de los Trabajadores y se encontró que su negocio sea ilegalmente sin seguro, es posible valorar con más detenimiento multas de hasta $ 10.000 por empleado en la nómina en el momento de la lesión, con una pena máxima de $ 100.000.
la responsabilidad del empleador
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Además de todas las multas y sanciones, su negocio es el único responsable de todos los gastos médicos y las facturas relativas a la enfermedad o lesión de su empleado si opera sin seguro de compensación de trabajadores.