Los salarios son de compensación de trabajadores gravable en Minnesota?

Trabajadores en Minnesota son elegibles para recibir beneficios de compensación cuando se lesionan o se enferman en el trabajo. Los beneficios de compensación se basan en los salarios de trabajadores y, en general distribuidos sobre una base libre de impuestos. Sin embargo, hay casos en que los beneficios se consideran compensación sujeta a impuestos por el Servicio de Impuestos Internos.

Seguro de compensación laboral es un programa que protege a los empleadores de las demandas mediante el pago de beneficios a los trabajadores que sufren discapacidades relacionadas con el trabajo. En Minnesota, se requiere que la mayoría de las empresas de adquirir un seguro de compensación al trabajador por la ley. Algunas empresas están exentas de compra de compensación de trabajadores tales como granjas, propietarios únicos que emplean miembros de la familia y de responsabilidad limitada con menos de 10 empleados.

Los beneficios de compensación pagan beneficios temporales y permanentes a los trabajadores lesionados en el trabajo. A partir de 2010, los beneficios de compensación de trabajadores temporales semanales mínimas y máximas de Minnesota son $ 130 y $ 850 mg, respectivamente. Los trabajadores que sufren discapacidades permanentes totales se pagan dos tercios de su salario semanal bruto, mientras que los que tienen discapacidades parciales permanentes reciben las mismas cantidades que los beneficios temporales. Sin embargo, el seguro de compensación de trabajadores en Minnesota cubre más de ingresos. Este programa paga por la rehabilitación y gastos médicos, la formación profesional y reembolsa el kilometraje utilizado para recibir servicios médicos. Además, miembros de la familia sobrevivientes de trabajadores que murieron en el trabajo reciben beneficios de muerte también.

Existen casos en los que los salarios pagados por la compensación de trabajadores están sujetos a impuestos por el IRS. Por ejemplo, los salarios pagados a los trabajadores que realizan trabajos ligeros en el trabajo son gravadas sobre las cantidades que excedan los pagos de compensación de trabajadores. Además, los beneficios de indemnización que disminuyen los individuos de los trabajadores pagos de seguridad social se consideran prestaciones de seguridad social y pueden ser sujetos a imposición de reglas de ingresos para la Seguridad Social.

No todos los trabajadores de Minnesota son elegibles para la compensación de los trabajadores. Ciertas ocupaciones, tales como puestos de trabajo temporales y estacionales y las posiciones de granja domésticos, generalmente no están cubiertos por el seguro de compensación de trabajadores. También los trabajadores pierden sus beneficios si se detecta que están bajo la influencia de drogas ilegales o alcohol o cometer actividades criminales durante el momento de la lesión.