¿Cómo funciona el trabajo de Compensación de Trabajadores de Arizona?

Los empleados no pagan por la compensación de trabajadores. Bajo la ley del estado de Arizona, los empleadores están obligados a proporcionar seguro de compensación laboral a los empleados. Incluso si sólo trabaja a tiempo parcial, el empleador está obligado a proporcionarle cobertura. Los empleadores están obligados a publicar un aviso de cobertura, así como un aviso que explica su derecho a renunciar a la cobertura. Si no quiere estar cubierto, tendrá que completar y enviar un formulario de rechazo a su empleador antes de una lesión en el lugar de trabajo.

Su lesión está cubierto por la compensación del trabajador si es relacionado con el trabajo. Sin embargo, la lesión no necesariamente tiene que ocurrir en el trabajo. Si una lesión o enfermedad es gradual, cuando sospecha que puede estar relacionado con su trabajo, informar a su supervisor. Usted es responsable de asegurarse de la lesión se informa al empleador. Las reclamaciones deben ser presentadas dentro de un año de la lesión o enfermedad para calificar para la cobertura.

Si usted sufre una lesión que amenaza la vida en el trabajo, busque ayuda de emergencia inmediatamente. Deje que sus proveedores de servicios médicos saben que la lesión o enfermedad es relacionada con el trabajo. Si usted no está experimentando una lesión potencialmente mortal, buscar los primeros auxilios y notificar a su supervisor inmediato. Su supervisor debe completar el informe de un supervisor de la lesión, que establece los detalles de la lesión y la forma en que se produjo. Usted puede llamar a 602-542-8583 plazo de 48 horas para informar de la lesión en el ICA.

Cuando buscan atención médica, se le dará Informe de la forma de lesiones, que se pregunta por la lesión, la causa de la lesión y el tratamiento recibido de un trabajador. Al firmar el formulario, usted está solicitando beneficios. La oficina del hospital o el médico de envía el formulario en su nombre. Un ajustador está asignado a su reclamo y revisar los detalles de su lesión. Recibirá la confirmación de la reclamación de la ACI dentro de dos semanas. Por lo general, se puede esperar una decisión de la compañía de seguros del empleador dentro de tres semanas.

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Si usted es aprobado para recibir beneficios, comienzan la fecha se lesiona y continúan hasta que se recupere. Los pagos de una incapacidad temporal se determinan por un porcentaje de su salario mensual promedio. A partir de 2015, la compensación temporal es de 66 2/3 por ciento de su salario en el momento de la lesión, sujeto a un máximo de $ 667,36 a la semana. Si la lesión es permanente, puede continuar recibiendo beneficios si usted no puede trabajar o sus ingresos se reducen debido a la lesión. beneficios permanentes tienen en cuenta su edad, educación, empleos anteriores, limitaciones físicas y salarios para determinar la cantidad de beneficios.

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Usted tiene 90 días a partir de la fecha en que reciba la decisión del ICA para presentar una apelación si se rechaza la reclamación o no está de acuerdo con la cantidad de beneficio. Un formulario de solicitud de audiencia está disponible en el sitio web de la ACI. Después de enviar su solicitud de apelación, recibirá una carta que le indica cuándo está programada la audiencia.