El plazo de prescripción de Compensación de Trabajadores en Nueva York

Junta de Compensación Laboral de Nueva York regula los requisitos de seguro de empleo para los empleadores que realizan negocios dentro del estado. Los patrones deben adquirir pólizas de seguro de compensación de trabajadores para sus empleados. Para recibir cobertura bajo las leyes de compensación del estado, los empleados deben cumplir con el estatuto legal de las leyes limitaciones. Los periodos de limitación determinan los plazos permitidos en el que los empleados deben presentar sus reclamaciones para tener derecho a beneficios.


Notificación de Lesiones inmediatas

  • Los empleados que sufren una enfermedad o lesión en el lugar de trabajo deben presentar una reclamación por escrito a su empleador tan pronto como sea posible, pero no más tarde de 30 días. Ella también debe presentar un formulario de reclamación por escrito con la Junta de Compensación de Trabajadores de Nueva York tan pronto como sea posible. Los empleados deben presentar reclamaciones mediante la presentación de un formulario de reclamación del empleado, C-3 con su oficina local del distrito. Los empleados pueden presentar reclamaciones a los empleadores en ningún documento escrito. Sin embargo, los empleados que sufren enfermedades o lesiones que se presentan más adelante relacionadas con el trabajo tienen un largo periodo para presentar reclamaciones a los empleadores y el Estado.

Notificación de las lesiones latentes

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    Dado que algunas lesiones o enfermedades no se manifiestan inmediatamente, Nueva York permite a los empleados que sufren enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo latentes a presentar reclamaciones en el plazo de dos años cuando sabían, o debían haber sabido de esas lesiones.

Derechos de los empleados a la Determinación

  • Una vez que los empleados presenten sus notificaciones escritas con la Junta de Compensación de los Trabajadores y proporcionar una notificación por escrito a sus empleadores, sus reclamaciones progresan al proceso oficial determinación. Dentro de las 48 horas de aprendizaje de una lesión o enfermedad, un empleado debe obtener determinación médica escrita de un médico. El médico debe presentar una completado C-4, Formulario de Informe inicial del doctor, y enviar los resultados al empleador, compañía de seguros, los empleados y los representantes designados por el empleado. Dentro de los 10 días de recibir la notificación de las lesiones de un empleado, el empleador debe reportar la lesión a la tarjeta por completar un formulario C-2, Informe del empleador sobre la lesión relacionada con el trabajo / enfermedad. La compañía de seguros tiene 14 días para presentar una declaración de derechos para el empleado. Dentro de los 18 días de la recepción de este C-2 por parte del empleador, las aseguradoras comienzan a pagar los beneficios.

Apelación Estatuto de los periodos de limitación

  • El requisito de "debería haber sabido" es determinable por la revisión judicial y requiere la Junta para llevar a cabo un análisis hecho sensible. Los empleados que reciben negaciones de sus reclamaciones basadas en la expiración de la ley aplicable del período de limitaciones pueden apelar sus negaciones con los trabajadores de la Junta de Compensación y solicitar una audiencia antes de que los trabajadores juez de la ley de compensación. Dentro de los 30 días de la determinación del juez, los solicitantes pueden apelar la decisión del juez, mediante petición escrita. La afirmación procede a un panel de tres miembros de miembros de la junta que revisa la decisión del juez y puede enviar de nuevo al juez para su revisión, defender la decisión del juez o revocar la decisión del juez. Los reclamantes que no están de acuerdo con la decisión del panel de tres miembros deben presentar una apelación por escrito ante el Tribunal Supremo del Estado de División de Apelación de Nueva York dentro de los 30 días de haber recibido la decisión del panel.

consideraciones

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    Dado que las leyes de discapacidad y empleo cambian con frecuencia, no utilice esta información como un sustituto de asesoramiento legal. Acúdase a través de un abogado con licencia para practicar leyes en su jurisdicción.

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