¿Puede un trabajador Inhabilitar las cuotas sindicales?

Si no se inscribe en una unión en los Estados Unidos, se puede optar por dejar de pagar la cuota sindical completos. Dependiendo de su lugar de trabajo y su industria, es posible que tenga que pagar una parte de lo que paga un miembro. En algunos casos, sin embargo, puede eliminar esta porción cambiando el contrato.

En algunos estados, las leyes protegen los derechos de la mayoría de los empleados elegir a afiliarse o no a un sindicato. A partir de la publicación de este artículo, 22 estados, incluyendo Texas y Virginia, tener tales leyes, de acuerdo con el Derecho nacional a la labor de la Fundación para la Defensa Legal. En un derecho; al trabajo del estado, su empleador o sindicato no pueden insistir se inscribe o pagar cuotas o cargos sindicales, con ciertas excepciones.

Incluso en la derecha; estados al trabajo, los que trabajan para los ferrocarriles o las líneas aéreas no tienen exención de cuotas sindicales obligatorias. Otros trabajadores que por lo general no están exentos incluyen los que trabajan en la propiedad federal, como en el Distrito de Columbia.

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Si usted no tiene derecho; beneficios al trabajo, el contrato de su empleador puede que tenga que pagar honorarios de la agencia de la Unión, así como un no miembro. Los honorarios de la agencia representan la porción de la cuota sindical que cubre el costo de la negociación del contrato. Usted paga porque usted se beneficia de contrato. Sin embargo, bajo la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo, su empleador no puede insistir en que se une a la unión o pagar otros gastos de la Unión, de acuerdo con el Derecho nacional a la labor de la Fundación para la Defensa Legal.

De acuerdo con el Nacional de Derecho a la organización del trabajo, que no son miembros no pueden ser cargadas por actividades sindicales relacionadas con grupos de presión, la política o la ideología. No se pueden cargar los gastos relacionados con huelgas ilegales. Tampoco pueden ser acusados ​​de ningún gasto para los beneficios que se obtienen sólo para los miembros del sindicato. Ni siquiera pueden ser acusados ​​por los gastos de la publicación de artículos en relación con cualquiera de estas actividades.

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Usted debe ser un no miembro de la Unión de optar por la parte no imputable de costos de membresía. Si un miembro, debe renunciar e informar a la unión que usted no quiere pagar la parte no permitida. La unión debe por ley le dirá la cantidad del costo total de miembros representa cuotas para gastos no imputables y representa la cantidad de honorarios que debe pagar.

Si al menos el 30 por ciento de los empleados soliciten por petición, la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo tendrá que voten en secreto si se debe quitar de miembros unión forzosa del contrato. Esto se llama una elección de desautorización. Si el grupo a favor de la eliminación consigue un mayoría, entonces la afiliación sindical se convierte en opcional y no miembros no tienen que pagar ni cuotas ni honorarios de la agencia. El voto no cambia cualesquiera otras cláusulas en el contrato de trabajo.