Cómo negociar un precio por hora

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Considere el proceso de negociación que está a punto de comenzar. El empleador podría ofrecer menos de lo que puede pagar con el fin de dejar espacio para la negociación. Del mismo modo, usted debe pedir más de lo que está dispuesto a conformarse con el fin de tener flexibilidad para hacer algunas concesiones. También, asegúrese de que sabe lo mucho que la posición de la pena. La Oficina de Estadísticas Laborales página web ofrece información de pago promedio de cientos de puestos de trabajo en la visita EE.UU. su sitio para averiguar el salario medio de los trabajadores en su posición y en su área geográfica. También puede llamar a un cazador de cabezas para averiguar si ella está dispuesta a decirle cuánto debe pedir. Incluso si el cazador de cabezas que no está representando hoy en día, ayudando a que se le diera un candidato mejor pagados para otra posición en el futuro.

Si el encargado que emplea preguntas sobre sus expectativas salariales temprano en el proceso de entrevista, no dan una respuesta directa. Es posible que pida demasiado, lo que será una salida para el gerente, o muy poco lo que limitará su potencial de ingresos. En lugar contesto, “Me gustaría conocer un poco más acerca de las responsabilidades antes de discutir sobre la renta.” En la entrevista primeras etapas del empleador le está evaluando contra otros candidatos y su poder de negociación es limitado. Una vez que el empleador decide que quiere usted, contratar a su capacidad para negociar aumenta significativamente.

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Cuando el empleador está convencido de que usted es la persona adecuada para el trabajo, que le dará una oferta. Al principio puede ser verbal o escrita, pero de cualquier manera, no lo aceptan inmediatamente. Si la oferta supera sus sueños más salvajes, reevaluar la razón por la que estabas vale menos. En el caso más probable que la oferta está cerca de lo que quiere, pero no está allí, contador diciendo: “El trabajo suena como un partido perfecto para mí, pero basado en mi investigación, creo que mis habilidades y experiencia valen $ X una hora. "Esperar una respuesta. El silencio puede ser doloroso, pero la primera persona que rompe el silencio es probable que ceder a los otros. La mayoría de las empresas negociarán. Usted debe darles esa oportunidad.

Si el empleador se niega su solicitud de reembolso que piensa que vale la pena, preguntarle sobre los futuros aumentos salariales. Si él no puede darle el salario de partida se desea, para negociar un aumento salarial de 90 días, o cada vez que finalice el período de prueba. Preguntar sobre la frecuencia de las evaluaciones y los aumentos salariales. Si los aumentos salariales son pocos y distantes entre sí, entonces su salario inicial es más importante, pero si promociones vienen rápidamente es posible que desee conceder un salario inicial que es menor de lo que quería. Asegúrese de obtener su plan de pago por escrito.