Importancia de la diversidad en el lugar de trabajo

La diversidad en el lugar de trabajo en Estados Unidos hoy refleja las características multiculturales y multiétnicas de la nación misma. La orden ejecutiva de Igualdad de Oportunidades de Empleo puesto en marcha por el presidente Lyndon Johnson en 1965 democratizó verdaderamente las oportunidades de trabajo y las vías de crecimiento profesional para todos los estadounidenses. visas basadas en empleos globalización y la competencia tales como H 1-B y L-1 también se han asegurado la presencia de los empleados de varias nacionalidades en el lugar de trabajo. La diversidad en el lugar de trabajo permite a las corporaciones, empresas y agencias del gobierno federal para atraer talento versátil, recurrir a los mercados más nuevos, tienen políticas de buen gobierno corporativo y disfrutar de un crecimiento integral.

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Empresas y departamentos de recursos humanos tienen acceso a una piscina de talento más amplia si no hay discriminación en la contratación de las políticas y los empleados de todas las razas, credos y culturas se emplean.

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Los empleados pueden compartir rasgos culturales, la demografía del mercado, tendencias socioeconómicas de los países de origen y ayudar a las empresas a desarrollar sistemas de gestión del conocimiento y de inteligencia de mercado sólida.

Los empleados tienen la oportunidad de empaparse de las mejores características de trabajo de otras culturas y razas, aprender nuevos idiomas y, en la negociación, tratará de convertirse en empleados bien formados y eficientes.

Procesamiento y aprovechamiento de habilidades variadas, competencias, capacidades de los empleados de múltiples razas y culturas por una organización conduce a una mayor productividad.

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Co-mezcla, la interacción y el compromiso entre los empleados de todas las razas, credos y culturas fomenta un sentido de camaradería y espíritu de humanitarismo y formas mejores ciudadanos del mundo.

La interacción regular, celebración de varios festivales culturales y el intercambio de ideales igualitarios comunes reduce los prejuicios y las discriminaciones laborales de épocas anteriores.