Las ventajas y desventajas de Contratación de empleados para un nuevo negocio

La contratación de empleados representa una inversión considerable para una pequeña empresa. Los empleados pueden ser costosos e incurrir en pasivos adicionales para la organización, sino que también permitirá a los propietarios de negocios para manejar una carga de trabajo más grande. Además, los propietarios de negocios con los empleados normalmente pueden ejercer un mayor control sobre los trabajadores y construir relaciones más sólidas de lo que pueden cuando se trabaja con ayuda contrato.

Muchos propietarios de pequeñas empresas tratan de evitar la contratación de los empleados como una forma de mantener los costos bajos. A medida que el negocio se expande, sin embargo, los propietarios de negocios pueden encontrarse apartándose negocio debido a la insuficiencia de recursos para llenar solicitudes de los clientes. Cuando esta pérdida de negocio, conocido como coste de oportunidad, supere el coste de contratar a un empleado, se convierte en beneficiosa para traer la ayuda adicional.

Aunque muchas pequeñas empresas contratistas independientes ofrecen una tarifa más alta por hora de lo que pagan los empleados, la contratación de empleados normalmente es más caro que el uso de mano de obra contratada. Según el Servicio de Impuestos Internos, los empleadores deben contribuir a tanto la Seguridad Social y Medicare pagan cada vez que un empleado. Muchas pequeñas empresas ofrecen paquetes de beneficios a los empleados que incluyen seguro médico y dental, descuentos en mercancía y 401k cuentas de jubilación. Estos impuestos y beneficios adicionales pueden aumentar el costo de contratar a un empleado hasta en un 35 por ciento, según el sitio web de recursos humanos 1099 Fuego.

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Aunque los empleados suelen costar más que los trabajadores de contrato, los propietarios de pequeñas empresas tienen un mayor control sobre los empleados que por contratistas independientes. Un artículo de 2006 en la revista "Forbes", señaló que un negocio por lo general puede dirigir las acciones de sus empleados, contratistas independientes, pero tienen libertad para realizar su trabajo en sus propios términos, siempre y cuando entregan un producto final aceptable. "Forbes" pasó a explicar que los contratistas independientes pueden, dependiendo de su contrato, el propietario de los derechos de autor de cualquier obra que producen. Si un empleado produce obras originales a nombre de la empresa, sin embargo, los empleadores normalmente son dueños de los derechos a esos materiales.

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La página web 1099 Fuego explica que los empleados suelen tener una serie de derechos, por lo que la contratación de trabajadores tiende a aumentar las obligaciones legales de una empresa. Si una pequeña empresa debe contratar ayuda, los empleados y contratistas representan un conjunto separado y distinto de las cuestiones de responsabilidad. Los empleados pueden demandar cuando sienten que la empresa ha violado sus derechos, y las empresas con los empleados puede llegar a ser el blanco de discriminación o acoso pleitos. Los contratistas independientes, por el contrario, suelen tener menos derechos y oportunidades para demandar. Contratistas por lo general no tienen seguro de compensación de trabajadores, sin embargo, y pueden demandar a la organización por las lesiones sufridas en el trabajo o en la propiedad de la empresa.

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Un pequeño negocio en expansión debe anunciar para ayuda, entrevistar a los candidatos y pagar los salarios al obtener nuevos trabajadores a la velocidad. Si el costo de oportunidad de no tener un empleado es más alto que el costo de la contratación y formación, los propietarios de pequeñas empresas se benefician de la contratación de un empleado o traer a un contratista. Si una empresa contrata a un empleado, se podrá exigir al trabajador de previo aviso antes de salir del trabajo e incluso puede construir una relación empleador-empleado a largo plazo. En un acuerdo de contratista, por el contrario, la empresa corre el riesgo de perder el empleado cada vez que expire el contrato.