¿Cuál es la diferencia entre intrínseca y la motivación extrínseca?

La motivación es un estado interno que puede dirigir acciones de una persona hacia un determinado fin. Trabajando en un empleo o trabajar hacia una meta requiere algún tipo de motivación para estar en su lugar para la tarea que hacer. La diferencia entre intrínseca frente a la motivación extrínseca tiene que ver con que una determinada tarea, objetivo o resultado es importante.

Motivaciones se basan en un tipo de sistema de recompensa o compensación, que proporciona ciertos resultados esperados cuando se cumplen ciertas condiciones, de acuerdo con la Psicología de la Educación Interactiva. Los sistemas de recompensas pueden venir en forma de un resultado interno, como un sentimiento o expectativa. También pueden aparecer como una influencia externa, como un cheque de pago o conseguir la aprobación de alguien. Estos tipos de sistemas de recompensa son lo que diferencia intrínseca entre la motivación extrínseca. motivadores intrínsecos son internos, o auto impulsadas. motivadores extrínsecos dependen de un resultado externo.

Video: psicología: motivación intrínseca y extrínseca

La motivación intrínseca se basa en las inclinaciones naturales de una persona en términos de lo que es importante o agradable para él, según PsychCentral. Se trata de una unidad interna que necesita poco esfuerzo o la persuasión. Una persona va a realizar una tarea determinada, simplemente porque le gusta hacerlo. Un ejemplo de esto sería un hobby. La motivación intrínseca también puede existir en los casos en que una recompensa externa está presente, como cuando una persona disfruta de su línea de trabajo y también recibe un cheque de pago. motivadores internos también se pueden conectar al sentido del propósito de una persona cuando se golpea ligeramente en su sentido de quién es.

Video: Motivación Intrínseca vs Motivación extrínseca

La motivación extrínseca se basa en la recepción de una cierta recompensa de una fuente externa, como una persona o lugar, de acuerdo con PsychCentral. recompensas externas pueden venir en forma de calificaciones escolares, dinero, una promoción en el trabajo o la aprobación de los demás. En estas circunstancias, acciones de una persona son controladas por un resultado externo, mientras que las motivaciones intrínsecas son auto-conducido. La diferencia aquí es una vez que se retira la fuente de control, no hay razón para seguir adelante con la tarea cuando está motivado extrínsecamente.

valores fundamentales de una persona a identificar qué es lo más importante en la vida de ella, de acuerdo con PsychCentral. Estos valores pueden ejercer una influencia considerable en lo que decida hacer y lo que no lo hará. Los individuos que están intrínsecamente motivados para hacer algo grifo en estos valores fundamentales. Quienes están motivados extrínsecamente están basando sus acciones en una condición externa que pueden o no pueden aprovechar sus valores fundamentales.

Tanto intrínseca y la motivación extrínseca se basan en la obtención de algún tipo de objetivo, de acuerdo con la Universidad de Purdue Calumet. Un ejemplo de un objetivo intrínseco es la sensación de relajación que algunas personas experimentan cuando la jardinería. El objetivo extrínseco sería una gran variedad de hermosas flores. motivadores intrínsecos también pueden conectar con una persona en un nivel emocional, que puede o no puede ser cierto para una motivación extrínseca. En los casos en que un objetivo externo conlleva un gran valor personal (como ganar un concurso), que puede causar una respuesta-emocional sin embargo, la respuesta está siendo causado por una condición externa.