Las características intrínsecas de empleo y extrínsecos

Algunos profesionales disfrutan del trabajo que realizan. Podrían disfrutar del desafío. El trabajo podría ser interesante para ellos. El trabajo podría llevar a una considerable variedad que mantiene el profesional se aburran. Cuando el trabajo en sí mismo no tiene valor intrínseco para el empleado, las empresas suelen necesitar para proporcionar mayor valor extrínseco para compensar la diferencia.

equilibrio trabajo-familia es un valor extrínseco. Las empresas que proporcionan a los empleados con un equilibrio entre trabajo y familia hacen que sea más fácil para los empleados a pasar tiempo con sus familias, se van de vacaciones y tomar tiempo libre para participar en eventos familiares o cuidar de los niños enfermos. Generación X equilibrio miembros ritmo de trabajo-familia como el factor más importante al elegir un trabajo y, a menudo apuntan a las relaciones personales como la fuente última de la felicidad, según una investigación realizada por Cheryl J. Curry y publicado en el sitio web de la Universidad Estatal de Georgia.

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Algunos trabajadores están muy motivados por el efecto positivo de su trabajo tiene en la sociedad, que sirve como una motivación intrínseca. trabajadores del sector público a menudo se preocupan acerca de si o no sus acciones tendrán un impacto positivo en la sociedad. Debido a que los empleos del sector público tienden a proporcionar más oportunidades para ayudar a los demás, los motivados por la necesidad de la filantropía a menudo se instalen en estas carreras.

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La compensación es uno de los motivadores extrínsecos primarios para los solicitantes de empleo. Tener un ingreso estable puede permitir que los trabajadores tienen una considerable libertad, la independencia financiera y la estabilidad en sus vidas. En comparación con los Baby Boomers, los de la Generación X eran más propensos a cambiar de trabajo, en busca de una mejor compensación, de acuerdo con curry.

Promoción, que a menudo viene con más sueldo, puede servir como un motivador importante para los interesados ​​en la promoción de sus carreras. Promociones que los trabajadores puedan demostrar su competencia en varias áreas, puede aumentar su seguridad en el empleo y pueden ayudar a adquirir habilidades que son altamente transferibles a otras profesiones, como la capacidad de gestión.

Los compañeros de trabajo a menudo pueden servir como una motivación extrínseca para los empleados. La mayoría de los trabajadores prefieren trabajar con otros que les gusta pasar tiempo con. Conflicto, especialmente el conflicto entre las generaciones, puede tener un impacto negativo en la satisfacción general en el trabajo de los empleados. Por el contrario, las relaciones de trabajo saludables pueden aumentar la lealtad de los empleados.