Maneras para promover el desarrollo profesional en el lugar de trabajo

El desarrollo profesional juega un papel clave en el lugar de trabajo. Los empleados que participan en el desarrollo de sus competencias profesionales proporcionan más valor a la empresa. Estos empleados aportan una mayor profundidad de conocimiento para la empresa. Ellos usan este conocimiento para mejorar los procesos, atender a los clientes y crecer dentro de la empresa. Las empresas utilizan diversos métodos para promover el desarrollo profesional de sus empleados.

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Una forma de promover el desarrollo profesional en el lugar de trabajo implica correlación entre los trabajadores experimentados con nuevos empleados a través de un programa de tutoría. Los mentores animan a sus aprendices a desarrollar sus habilidades mediante el aprovechamiento de reembolso educativo que ofrece la empresa, participando en sesiones de formación interna y aprendiendo más sobre otros departamentos de la organización. Los mentores comparten sus propias experiencias y cómo han crecido de esas experiencias. Los mentores pueden incluso asistir a sesiones de desarrollo del lugar de trabajo con sus aprendices y mantenga followup discusiones con los aprendices.

Otro método empresas utilizan para promover el desarrollo profesional incluirá sesiones informales de patrocinio. sesiones informales se refieren a las sesiones que tienen lugar durante la hora del almuerzo el aprendizaje. Las empresas a menudo albergan estas sesiones e incluyen una variedad de temas, incluyendo una mezcla de temas de desarrollo personal y de desarrollo profesional. Los temas de muestra incluyen el robo de identidad, la formación informática, la diversidad o la fijación de objetivos. Las empresas suelen alentar a los empleados a traer su almuerzo y comer durante sus sesiones. Ciertas empresas ofrecen refrescos como un incentivo adicional para los empleados.

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Sesiones de aprendizaje de gestión proporcionan comodidad y flexibilidad para fomentar el desarrollo profesional de los empleados. Un sistema de gestión de aprendizaje proporciona acceso en línea a los empleados a participar en el aprendizaje de nuevas habilidades. Las empresas a menudo se suscriben a un conjunto de cursos generales ofrecidos a través de una empresa de servicios educativos. Además, las empresas crean sus propios cursos para capacitar a los empleados sobre temas específicos de la empresa. Empleados acceso cursos desde su casa o en la oficina en cualquier momento.

Los empleados gozan de reconocimiento. Reconocer a los empleados que alcanzan diferentes niveles de desarrollo profesional ofrece un incentivo para que los empleados para crear metas de desarrollo profesional y de trabajar hacia esos objetivos. Estos objetivos incluyen obtener títulos de educación superior, completando los programas de formación interna o pasar un examen de certificación nacional. Los empleadores pueden proporcionar el reconocimiento mediante la concesión de estos empleados una placa, mediante la inclusión de un anuncio en el boletín de la empresa o al reconocer la realización a través de un correo electrónico en toda la compañía.