Las mejores preguntas que el entrevistado debe preguntar en una entrevista

Esté preparado para hacer preguntas en una entrevista de trabajo. Usted está considerando asociarse a sí mismo ya su reputación profesional con una nueva empresa, y usted quiere estar seguro de que es la compañía adecuada para usted. Además, el entrevistador va a esperar preguntas de un candidato verdaderamente interesados ​​y proactiva.

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Usted puede hacer una investigación lo que quieran acerca de la posición que está entrevistando, pero a menos que tenga información privilegiada, que no tendrá una imagen clara. Se puede adivinar, pero la entrevista es el mejor lugar para encontrar la descripción de las funciones y deberes exacta directamente de la compañía. versión de las funciones de la empresa que puede diferir de la experiencia. Por ejemplo, su experiencia como un profesional de ventas le dice que clientes potenciales suministrados por la empresa son la forma más eficaz de generar negocios. Pero parte de la descripción del puesto de trabajo de ventas que está entrevistando para llamadas en frío es de la guía telefónica para generar sus propias pistas. La percepción de los deberes del trabajo es diferente.

Video: 10 Preguntas que debes hacer en una entrevista de trabajo

Esta pregunta está diseñada para ayudarle a determinar qué tipo de cultura que la empresa tiene y lo bien que la moral es con la empresa. Una respuesta segura y positiva del director de recursos humanos indicará que se trata de una buena empresa para trabajar, mientras que una respuesta evasiva y neutral debe hacer que preocupación. Usted es el que está siendo entrevistado, por lo que evitar seguir esta pregunta demasiado con las preguntas de seguimiento. Pero tomar el tiempo para determinar si el director de recursos humanos es hacer que se sienta seguro sobre el trabajo para la empresa.

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Cuantificar la respuesta de conseguir su pleno significado. Por ejemplo, si le dicen que uno de los retos para el puesto de ventas es que fue creado para vender un producto que nunca se ha vendido bien y necesita un impulso, entonces es posible que desee transmitir ese trabajo en particular. Si el director de recursos humanos menciona desafíos comunes de la empresa, tales como el cumplimiento de plazos, la presentación de las formas correctas o tratando de mantener el contacto con los mejores clientes de la compañía entonces la posición es estable. Pero si hay una indicación de que la posición es experimental, con muy pocas esperanzas de éxito, entonces puede que no sea un reto que desea.

Si el número es demasiado grande como para recordar por el director de recursos humanos, a continuación, que no ofrece una sensación de estabilidad a la posición. Dar el director de recursos humanos la oportunidad de explicar una larga lista de ex empleados de la posición que está entrevistando, pero trate de mantenerse objetivo para su propio bien. Todo esto depende de qué ha habido muchas personas que han desempeñado el cargo en los últimos cinco años. Si el trabajo que se está entrevistando es un paso significativo a mejores posiciones dentro de la empresa, entonces eso es un trabajo que desea.