Principios de la Teoría de las Organizaciones

Teoría de la organización es un conjunto de ideas y estudios en cuanto a cómo las personas interactúan en grupos. Una comprensión básica de la teoría de la organización es clave si está ejecutando un negocio, porque es probable que tenga empleados. Es importante entender los principios de la forma en que actúan alrededor de la otra, cómo actúan con usted, lo que los motiva y qué tipo de incentivos que deberían tener. La comprensión de la teoría organizacional es el primer paso hacia la comprensión de sus empleados y usted mismo.

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Las organizaciones que crean pequeñas cantidades de productos o servicios (como los programas informáticos, asesoramiento legal o de redacción) de alto valor tienden a centrarse más en las personas que hacen el producto y menos en el producto en sí. Esto se debe a que cada persona aporta más valor en estas empresas de lotes pequeños situaciones- puede hacer más con menos. Tienen menos personal, menos los gerentes y un mayor nivel de especialización.

Algunas empresas crean grandes cantidades de productos y servicios. En lugar de vender pequeñas cantidades de productos para una gran cantidad de dinero que hacen lo contrario (en relación con el costo). Estas empresas siguen un principio diferente de la organización. Los niveles más bajos de estas empresas tendrán grandes cantidades de personas menos calificados que ganan menos dinero, y más gerentes.

La teoría clásica está estrechamente relacionado con la producción de lotes grandes, y de hecho se produjo a principios del siglo 20, cuando la mayoría de las organizaciones fueron las empresas de fabricación. De ello se sigue un método científico: el examen de todos los factores involucrados en la producción, el ajuste de uno a la vez, y evaluar si aumenta o disminuye la productividad. La teoría clásica es extremadamente eficaz en el papel, ya que reduce las personas a actores- económica que asume su rendimiento está directamente relacionado con la cantidad de dinero que ganan, cuando la realidad es que la gente es mucho más compleja. Sin embargo, la teoría clásica de la organización es importante, ya que forma un marco en el que se pueden construir otras teorías.

La teoría neoclásica es una teoría más moderna, versátil de la organización. Se reconoce el hecho de que los trabajadores a menudo se comportan de manera irracional, en respuesta a los incentivos no económicos, tales como el aumento de la iluminación o una mejor idea de una conexión entre su trabajo y el producto terminado.

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organizaciones centralizadas son esencialmente las burocracias. Cada uno tiene que informar a un superior antes de tomar decisiones, y todo el tiempo está a cargo de la oficina central. Una organización descentralizada, por el contrario, es la que permite a los administradores a tomar sus propias decisiones y se centra en los resultados más que después de un proceso de configuración en piedra. Ambos pueden funcionar, dependiendo de las necesidades y la cultura de la organización en cuestión, por lo que es importante entender las ventajas y desventajas de ambos.