Las leyes laborales en Alemania

derecho laboral alemán a regular ampliamente la relación empleador / empleado, según el sitio web Wilmer Hale. Generalmente se hace referencia como la la ley de protección ldquo-empleado, la legislación laboral alemana rdquo- están destinadas a proteger a los empleados en lo que se refiere a los contratos de trabajo, horas de trabajo, las hojas y la ley de terminación.

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la legislación alemana requiere un contrato de trabajo escrito que Alemania no tiene ldquo empleo a voluntad, rdquo- de acuerdo con el bufete de abogados Wilmer Hale. fecha de empleo, el salario y los beneficios brutos, el trabajo de empezar a llevar a cabo, el lugar de los períodos de funcionamiento, de vacaciones y de notificación se delinean en el contrato de los empleados. El contrato laboral básica es ilimitada en el tiempo- sin embargo, un contrato de duración limitada es aceptable sólo en situaciones donde existe una razón objetiva para la limitación. En reemplazo de un empleado de una enfermedad prolongada o para un proyecto de trabajo a corto plazo sería ejemplos de un contrato de trabajo limitado.

Un acuerdo de empresa o convenio colectivo y las leyes laborales alemanas rigen las horas de trabajo y los descansos o pueden estar dispuestas de forma individual. De acuerdo con el convenio colectivo, la semana de trabajo varía de 38 a 40 horas. Después de seis trabajos hoursrsquo-, una pausa de al menos 30 minutos es obligatoria por ley, según el sitio web de la Confederación Fiscale Européenne. Después de trabajar un día completo, la ley requiere un período de descanso de al menos 11 horas, y trabajar los días festivos y los domingos está prohibida en general, aunque hay algunas excepciones.

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Completo permiso pagado por maternidad se concede a las empleadas a partir de al menos seis semanas antes de la fecha de vencimiento y que se extiende a ocho semanas después del nacimiento, según la firma de Wilmer Hale. Los empleados que trabajan de una normal de cinco días de la semana se les concede una reclamación legal para trabajar 20 daysrsquo- vacaciones por año calendario. Dependiendo del tipo de negocio o la antigüedad, el período de vacaciones típica es de entre 25 a 30 días por año calendario.

Un máximo de tres años de permiso parental por niño se concede a los empleados masculinos y femeninos, generalmente sin paga. El empleado no puede ser terminado y que tiene derecho a trabajar hasta 30 horas por semana durante el permiso parental. Una posición debe ser puesto a disposición del empleado después del permiso parental expira.

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Los empleados que han sido empleados durante más de seis meses caen bajo la Ley de Protección de terminación alemán. Sin embargo, esta ley sólo se aplica a las empresas que emplean a cinco o más personas, de acuerdo con Wilmer Hale. En virtud de las razones Ley de Protección de terminación alemanes que permiten la terminación están relacionados con el comportamiento de la persona en cuestión (es decir, la licencia por enfermedad a largo plazo, el robo o el fraude que afecte el empleador). Las empleadas embarazadas, personas discapacitadas o un empleado de un permiso parental de tres yearsrsquo- están protegidos contra el despido ilegal a través de la "protección de terminación especial."