Características de un contrato de trabajo

Cuando se le ofrece empleo, el empleador a menudo le presentará un contrato de trabajo. Esto es especialmente necesario cuando el empleo es a corto plazo o no permanente. Si bien cada contrato de trabajo será diferente dependiendo de la empresa en cuestión, un contrato legalmente sonido tiene algunas características comunes.

La primera parte de un contrato de trabajo es una breve descripción del trabajo que se ofrece. Debe incluir el título del trabajo, el propósito de la posición y las responsabilidades que se esperan breves por el nuevo empleado. Esta lista es establecida por el empleador en lugar de colaboraciones con el empleado.

Video: Concepto y elementos del Contrato de Trabajo - IEAC

Si los artículos deben ser debatidas o esperaban, tales como el salario anual o las condiciones de trabajo para el empleado específico, la sección de la consideración del contrato de trabajo es donde se van a elaborar esos detalles.

Video: Clases de Contratos de Trabajo

La parte del contrato intención es que las partes están de acuerdo en que el contrato es legalmente vinculante. Si algo va mal en el empleo, esta parte del contrato permite que tanto el empleador como el empleado para poner la ley en la ecuación para la protección.

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Video: Características de los contratos de trabajo

La sección certeza pide al empleado si ha entendido todo en el contrato, en función de las condiciones o reglas del empleo. Por ejemplo, esta sección le pedirá al empleado si él entiende que el pago es la comisión en lugar de un salario por hora. Es importante que el empleado entiende todo lo que se indica en el contrato, por lo que esta sección le ayuda a proteger a los empleados de la firma de un contrato con términos que no comprende totalmente.

Una sección se debe incluir que especifica el empleado ha aceptado los términos del contrato. Esta sección se divide en varias secciones, donde el empleado acepta las responsabilidades por sus iniciales en varias secciones del contrato. La aceptación también requiere una fecha y una firma del nuevo empleado. Al aceptar la oferta, el empleado debe indicar que acepta la oferta en los términos y condiciones establecidos en el contrato.