¿Qué es una entrevista exploratoria?
Llamar para hablar con el director de recursos humanos de una empresa puede ser una experiencia estresante. Sin embargo, si usted sabe lo que quiere, que son más propensos a obtener lo que desea, por lo que las entrevistas exploratorias son tan importantes para los solicitantes de empleo. Una entrevista exploratoria permite recopilar información y averiguar lo que quiere de los empleadores potenciales.
beneficios
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Se beneficia a un solicitante para detectar posibles patrones de empleo, sobre todo si una empresa que parece ser una coincidencia potencial creativo y profesional. El objetivo de una entrevista exploratoria es encontrar una posición o aprender sobre un campo de carrera en particular. Tenga en cuenta que en la mayoría de los casos, no hay posiciones estarán disponibles. Es hasta usted para hacer una impresión duradera.
consideraciones
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Para configurar una entrevista exploratoria con un director de recursos humanos o reclutador, a menudo se debe presentar una carta de presentación y curriculum vitae. Su carta de presentación debe captar la atención del director de recursos humanos y demuestran una clara historia de su educación, experiencia y formación. No asuma que el director de recursos humanos sabrá que usted está solicitando una entrevista exploratoria, por ejemplo de plano.
Función
Durante una entrevista exploratoria, pida una variedad de preguntas relacionadas con la empresa y el director de recursos humanos, en su caso. Llegar temprano con sus preguntas trazadas. Debido a que usted no está siendo considerado para una posición que se encuentra actualmente disponible, pregunte acerca de las oportunidades potenciales que pueden estar disponibles en el futuro. Siendo cortés y mantener una actitud positiva durante toda la entrevista. Si tiene éxito, el director de recursos humanos le llamará para una posición en el futuro cercano o lejano.
Seguir
Después de una entrevista exploratoria, enviar una carta formal o correo electrónico agradeciendo al reclutador para reunirse con usted para explorar las posibles opciones de empleo en la empresa. Envíe la carta dentro de las 24 horas de su fecha de la entrevista. Si cumple con más de una persona durante el proceso de la entrevista, enviar una carta o correo electrónico a cada persona con la que se conocieron.