Cómo escribir una carta de rechazo de una Entrevista
Si usted ha estado en la búsqueda de un nuevo puesto de trabajo durante mucho tiempo, finalmente recibir ofertas de entrevistas es un alivio. Sin embargo, usted no está obligado a aceptar todas las ofertas entrevista. Si ha decidido aceptar un puesto en otro trabajo o que simplemente no creer en algunos de los principios de la compañía después de algunas investigaciones, escribir una carta a declinar la reunión formal.
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Dirección de la carta con el mismo director de recursos humanos que le ofreció la entrevista. Su nombre completo y por qué estás escribiendo una carta a la compañía para recordar al director de recursos humanos de su aplicación. Informar al pesebre contratación que usted está en la recepción de una oferta entrevista desde la firma.
Identificar la posición para la cual se le ofreció la entrevista. Gracias al director de recursos humanos para la oportunidad de reunirse con él en cuanto a la posición.
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Expresar su pesar educado que ha decidido no aceptar la oferta entrevista. Si lo desea, puede proporcionar una razón general, como su decisión de tomar otra posición o un problema con la ubicación de la posición. Utilice una razón positiva o neutra. Evitar el lenguaje potencialmente negativo, tal como decir que has encontrado una mejor oferta, lo que podría apagar el director de recursos humanos si alguna vez decide aplicar en la firma de nuevo.
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Pedir al director de recursos humanos para complacer a mantener su solicitud y curriculum vitae en archivo. En muchos casos, esta es una de las principales motivaciones para componer una carta formal a declinar - que quiere demostrar el profesionalismo que dejar la puerta abierta para una futura relación con el empleador. Cancelación no significa necesariamente que el director de recursos humanos se ofenderá. Como dice el experto en recursos humanos Mary Emmen, “yo preferiría gustaría tener a alguien cancelar la entrevista de los desechos de mi - y su - tiempo pasando por los movimientos, lo que me cuesta dinero desperdiciado en la productividad."
Envíe su carta a declinar la entrevista al menos una semana de antelación a la fecha prevista o tan pronto después de recibir la oferta posible. Esta cortesía le da tiempo al director de recursos humanos para programar otro solicitante en su lugar.
Consejos advertencias
- A veces, ir a la entrevista - incluso si usted no está interesado en la posición - puede ser valiosa. Se podría empezar una conversación con el director de recursos humanos que lleva a la consideración de una posición más favorable en la empresa. Hablando con el gerente también puede disipar cualquier rumores negativos que ha escuchado acerca de la empresa.
- Si la entrevista propuesto a los pocos días de la oferta entrevista, enviar un correo electrónico o hacer una llamada para notificar al director de recursos humanos tan pronto como sea posible en lugar de enviar una carta.