Toma de decisiones éticas en el lugar de trabajo

Los valores éticos son importantes en la toma de decisiones inteligentes
Los valores éticos son importantes en la toma de decisiones inteligentes (Imagen: BananaStock / BananaStock / Getty Images)

En todas las organizaciones, la alta dirección es responsable de la toma de decisiones estratégicas y operativas para garantizar que el control interno de la empresa está funcionando con eficacia, sin problemas y eficientemente. Buena toma de decisiones estratégicas aumenta el crecimiento y la rentabilidad a largo plazo. Es importante que la toma de decisiones toma en consideración el negocio valores éticos, junto con el objetivo de lograr su estabilidad a largo plazo.

Los valores éticos en la toma de decisiones

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Una organización, a través de su gestión, debe asegurarse de que todos sus empleados a mantener los valores éticos de negocios al tomar decisiones y llevar a cabo sus funciones, y éstas deben estar integrada como parte de la cultura de la organización. Respetando los derechos de todos y privacidad, tratar a los empleados de manera justa y ser profesional y objetivo son los principios éticos que todos los gerentes y los empleados deben demostrar.

Compra y salvaguardia de los activos

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Los miembros de la alta dirección tienen un papel clave en la toma de decisiones en la adquisición de activos. Se trata de asegurar que el proceso se realiza a través de medios legítimos, tales como un mercado competitivo y abierto, y se basa en la calidad de los productos y si ofrecen valor para el dinero. Es crucial para asegurar que el comportamiento poco ético no se practica, como la toma de dinero o grandes regalos a cambio de aceptar los bienes de los proveedores. Algunas compañías tienen un código ético para sus empleados en términos del tamaño y la cantidad de regalos que pueden ser aceptadas por los proveedores. La administración también se asegura de que los activos se utilizan y se mantienen con el propósito de sólo el negocio y se traducirá en un beneficio para la empresa.

Decisión de gestión

Una reunión a menudo tiene que tener lugar antes de que se adopte una decisión sobre un tema en particular. Esto proporciona oportunidades para todos los miembros a plantear sus preocupaciones y desacuerdos y luego llegar a una decisión. Tener más ideas presentadas en la reunión no sólo fortalecerá la discusión intelectual, sino también mejorará las prácticas éticas. Por ejemplo, el proceso de la reunión y llegar a una decisión por sí mismo voto de la mayoría es un proceso ético, en lugar de una persona que hace la decisión sin que la discusión en la reunión.

Los empleados y gestión de relaciones

Los empleados son parte de los activos de una organización y son uno de los factores determinantes para la supervivencia de la empresa. Una buena relación entre los empleados y la gestión estimula el crecimiento de la compañía. Gestión, a través del departamento de recursos humanos, juega un papel importante para garantizar que los empleados practiquen la conducta ética apropiada. conductas poco éticas, como llegar tarde al trabajo y los malos resultados en sus puestos de trabajo, entre otras actividades negativas, deben ser monitoreados constantemente por la dirección. Sin embargo, también es su obligación de garantizar que las decisiones disciplinarias se realizó de manera justa a todos los trabajadores afectados.

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