Cómo hacer frente a dilemas éticos en el trabajo
Un lugar de trabajo puede ser un segundo hogar. Y al igual que en el hogar, plantea cuestiones incómodas o acusar a alguien de incorrección puede afectar a todo el grupo. dilemas éticos en el lugar de trabajo tienen implicaciones no sólo para aquellos que sufren de una crisis de conciencia, sino también para los compañeros de trabajo y clientes. Si cree que su compañía está actuando de una manera no ética o usted cree que sus derechos están siendo violados por los compañeros de trabajo, hay varios pasos que puede tomar para hacer frente a dilemas éticos con responsabilidad y eficacia.
Implicar a todas las partes interesadas en un dilema ético. Si el dilema ético se refiere a múltiples partes en una empresa, que participen en una discusión para resolver el dilema es esencial. prácticas éticas de una empresa afectan a los empleados y clientes por igual. Con la inclusión de todas las partes, un dilema ético se puede rectificar de manera más efectiva y una solución puede ser alcanzado que beneficia a todas las partes.
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Referirse a los materiales de formación ética de su empresa. La mayoría de las compañías han instituido pautas que pueden ayudar a navegar a un dilema. Si no está seguro acerca de si su comportamiento o su empresa o no de está violando un código de ética personal o corporativa, las directrices éticas puede ayudar a clarificar la situación. También pueden proporcionar información en cuanto a los pasos a seguir si los códigos éticos están siendo violados.
Practique técnicas de mediación éticos. Incluso si usted ha identificado un conflicto ético de intereses entre usted y su empresa, la adopción de medidas para solucionar el problema puede ser difícil. Plantear una cuestión ética dentro de una empresa puede afectar a sus compañeros de trabajo. Poner en práctica una buena escucha para estar seguro de escuchar todos los lados de un debate ético y evaluar en consecuencia.
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Tomar medidas y, no menos importante, ser asertivo. Cuando se ha tomado una decisión, actuar en consecuencia. Si existe una clara violación de la ética en su empresa, frente a ella.