Cómo diseñar un resumen de remuneración

Para ayudar a los empleados a entender mejor el valor de sus paquetes de compensación y beneficios, algunos empleadores ofrecen declaraciones anuales de compensación. El documento incluye los pagos directos a los empleados como el salario base y el pago de incentivos y compensación indirecta hecha por el empleador, en particular los beneficios de los empleados, tales como seguro de salud pagado por el empleador. La declaración debe ser precisa, informativo, conciso y fácil de leer.

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En la esquina superior izquierda del documento en blanco, escriba la información personal del empleado en líneas separadas. Por ejemplo, escriba:. “Nombre del empleado”, “Fecha de nacimiento” y “Fecha de contratación” También puede indicar su número de seguro social o dirección, salario actual o pago por hora, otros tipos de compensación directa, tales como pago de horas extras y bonos, y la información tributaria básica, como el estado civil y el número de dependientes.

Si usted ofrece tiempo libre pagado a sus empleados, crear una sección de “dejar” o “tiempo libre pagado”. En líneas separadas, escriben los días de licencia por cada empleado tiene derecho a. Por ejemplo: “acumulado de vacaciones: 10 Días”, “PTO acumulado: 5 Días” y “Holiday Dejar:. 6 Días” State otros tipos de licencia, en su caso, tales como días de duelo y la licencia jurado. A continuación, un resumen en una frase el valor total del pago de tiempo libre asignado al empleado. Al calcular el valor total de pago de tiempo libre, se multiplica el número de días por la tasa regular de pago del empleado.

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Beneficios a los empleados vienen en muchas formas, además de tiempo libre pagado. También incluyen la salud, la vida, la discapacidad y accidente seguro-Cuentas de gastos flexibles de jubilación y de la adopción planes- asistencialista una asistencia al empleado programa- empleado la matrícula reimbursement- comidas- un programa- cuidado de niños y uniformes. Como empleador, usted debe pagar impuestos de desempleo federales y estatales y los impuestos de Medicare y Seguridad Social, además de realizar la compensación del trabajador si el estado lo requiere. parte del empleador de estos beneficios por lo general se oculta al empleado, que generalmente sólo es consciente de sus propias contribuciones, que se reflejan en sus sueldos talones.

Si usted proporciona sólo algunos de los beneficios, se pueden listar por separado en la cuenta de compensación. Si usted ofrece muchos beneficios, para mantener el documento sucinto, es posible agruparlos en las rúbricas relacionadas. Por ejemplo, detallar todos los beneficios de seguro ofrecidos a los empleados en una sola partida principal “Beneficios del Seguro”. A continuación, una lista de sus contribuciones anuales anuales al lado de cada tipo de seguro. Para proporcionar información precisa, es necesario conocer el valor de cada plan de beneficios y la cantidad que es responsable de pagar. Los más datos suministrados por el usuario, el más valioso de la declaración-por lo tanto, si es posible, incluyen las contribuciones del empleado también.

Hacia el final de la instrucción, escribir la compensación total del empleado, que debe ser igual a la suma de todos los elementos que aparece en el estado, incluyendo el sueldo o salario. Usted encontrará que la compensación total del empleado es muy superior a su sueldo o salario anual. También puede indicar los montos de los beneficios como porcentaje de la remuneración total del empleado, como por ejemplo el 30 por ciento de la compensación total.

La declaración puede ser un simple documento de una sola página o varias páginas con gráficos tales como gráficos o columnas de colores. Si usted no puede permitirse los recursos necesarios para proporcionar este último, el primero debe funcionar bien. Independientemente de la duración y el colorido del documento, evitar dar estadísticas simplemente desnudas. Hacer la declaración de fácil lectura en su lugar. Por ejemplo, explicar el propósito del documento antes de entrar en detalles, animar a los empleados a revisarlo cuidadosamente y decir a quién contactar con preguntas o preocupaciones. Asignar un tiempo determinado del año para que los empleados recibirán sus declaraciones y comunicar ese marco de tiempo para ellos de antemano.