¿Cuáles son los elementos de un sistema total de incentivos?

Un sistema de compensación total comprende todos los esfuerzos que un empleador puede utilizar para reclutar, motivar y mantener a los empleados. De acuerdo con la Fundación Grameen, un sistema de compensación total incluye cinco elementos: compensación, beneficios, desarrollo profesional, el reconocimiento y la conciliación de la vida laboral.

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Compensación se refiere a las diversas formas en que un empleado gana dinero de la compañía. Que por lo general consiste en un sueldo base o salario por hora, pero también puede incluir el reparto de beneficios y bonificaciones. Beneficios se refieren tanto a los programas obligatorios empleador y las opciones. Los programas obligatorios incluyen la compensación del trabajador y de la Seguridad Social, mientras que las opciones incluyen empleador paga el tiempo de vacaciones y de los programas de pensiones.

El desarrollo profesional abarca un amplio espectro de aprendizaje y las oportunidades de progreso, como el reembolso de matrícula, tutoría y pistas de avance definidos. Por ejemplo, una empresa podría cubrir los costos de todos los miembros de un departamento para recibir acceso a un curso en línea relevante. El reconocimiento se extiende de un reconocimiento individual de trabajo bien hecho a un programa formal de reconocimiento, como un empleado del programa de mes o año. Los programas formales a menudo incluyen incentivos, como una placa o un premio.

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equilibrio trabajo-vida se refiere a proporcionar a los empleados la oportunidad de cumplir con sus obligaciones o metas personales. Por ejemplo, algunos empleadores permiten que los empleados vienen en temprano o salir más tarde, para que puedan llegar a sus hijos en el autobús o asistir a eventos de sus hijos. Los empleadores también podrían establecer programas de voluntarios, ofrecer un subsidio de cuidado de niños o proporcionar recursos para controlar el estrés.