Cuáles son los beneficios de un paquete total de recompensas?
paquete de compensación total es un término recursos humanos utilizados para describir la compensación ofrecida a un empleado. Más que un simple salario, esto abarca beneficios de seguros, planes de jubilación, reembolso de matrícula y cualquier otra forma de compensación no inmediatamente tangible.
Contenido
- Compensación financiera
- La cobertura de atención médica
- Los programas de jubilación
- Reembolso de matricula
- Tiempo libre
- Ventajas adicionales
Compensación financiera
la compensación de un empleado consiste en su salario base, horas extras y aumentos por mérito. Esto también incluye cualquier compensación de incentivos tales como bonificaciones.
La cobertura de atención médica
Esta pieza de un paquete de compensación total abarca toda médica, la visión y el seguro dental, así como a corto y discapacidad a largo plazo ofrecido por un empleador. cuentas de gastos flexibles también caerían bajo este paraguas.
Los programas de jubilación
los programas de jubilación que se ofrecen en paquetes de recompensas totales pueden incluir coincidencia o no coincidencia de las cuentas 401 (k). En las grandes empresas públicas, una participación en las ganancias y / o programa de compra pueden ser ofrecidos también.
Reembolso de matricula
Los empleadores a menudo se reembolsan a los trabajadores que optan por continuar su educación, siempre que el campo de estudio es relevante para sus funciones de trabajo.
tiempo Libre
tiempo estándar fuera incluye vacaciones pagadas, así como los días de enfermedad y personales.
Ventajas adicionales
Muchas grandes empresas tienen la capacidad de ofrecer descuentos para empleados en instituciones culturales y minoristas.