Cuáles son los beneficios de un paquete total de recompensas?

paquete de compensación total es un término recursos humanos utilizados para describir la compensación ofrecida a un empleado. Más que un simple salario, esto abarca beneficios de seguros, planes de jubilación, reembolso de matrícula y cualquier otra forma de compensación no inmediatamente tangible.


Compensación financiera

  • la compensación de un empleado consiste en su salario base, horas extras y aumentos por mérito. Esto también incluye cualquier compensación de incentivos tales como bonificaciones.

La cobertura de atención médica

  • Esta pieza de un paquete de compensación total abarca toda médica, la visión y el seguro dental, así como a corto y discapacidad a largo plazo ofrecido por un empleador. cuentas de gastos flexibles también caerían bajo este paraguas.

Los programas de jubilación

  • los programas de jubilación que se ofrecen en paquetes de recompensas totales pueden incluir coincidencia o no coincidencia de las cuentas 401 (k). En las grandes empresas públicas, una participación en las ganancias y / o programa de compra pueden ser ofrecidos también.

Reembolso de matricula

  • Los empleadores a menudo se reembolsan a los trabajadores que optan por continuar su educación, siempre que el campo de estudio es relevante para sus funciones de trabajo.

tiempo Libre

  • tiempo estándar fuera incluye vacaciones pagadas, así como los días de enfermedad y personales.

Ventajas adicionales

  • Muchas grandes empresas tienen la capacidad de ofrecer descuentos para empleados en instituciones culturales y minoristas.

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