Beneficios a los empleados como un porcentaje del salario

El costo de la indemnización por lo general incluye el salario base (sueldo o salario) y las cantidades pagadas por el empleador para beneficios legalmente requeridos, y otros. De acuerdo con una encuesta de la Oficina de EE.UU. de Estadísticas Laborales (BLS) de datos, el coste medio de las prestaciones como un porcentaje de la remuneración total ha aumentado de alrededor del 20 por ciento en 1966 a casi el 30 por ciento en la actualidad.

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El salario base es la cantidad contratada un empleador paga a sus empleados. Esto se expresa con frecuencia como un salario por hora. Cualquier cantidad suplementarios pagados a los empleados, incluyendo bonificaciones o pago de horas extras, se considera un beneficio, y representa alrededor del 2,4 por ciento de la remuneración total. El porcentaje de la remuneración total atribuible al pago de horas extras depende tanto de la práctica del empleador con respecto a la asignación de las horas extraordinarias y el porcentaje de la fuerza de trabajo clasificado como no exenta, y por lo tanto elegibles para el pago de horas extras.

Muchos empleadores patrocinan seguro de salud para sus empleados y pagar una parte de las primas. La cantidad exacta de la parte del empleador de las primas de seguro de salud varía mucho de un empleador a otro, con los gobiernos estatales y locales suelen pagar mucho más que los empleadores privados. En general, las primas de seguro pagadas por el empleador representan el 8,5 por ciento de otros primas totales de seguros de Compensación de la, en especial los seguros de vida, dar cuenta de otro 0,5 por ciento de la remuneración total.

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Los empleadores que ofrecen jubilación, pensión u otra protección de ingresos beneficios pasaron de 4,8 por ciento de la remuneración total hacia la contribución definida y de prestación definida. Las compañías que ofrecen cortos períodos de carencia para el dinero para que tanto el empleado y el empleador contribuyen pueden experimentar mayores porcentajes de costos de los beneficios de los empleados cuando sean necesarias para liquidar los ahorros del retiro cantidades del plan a la salida de un empleado.

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vacaciones pagadas incluye cualquier pago de tiempo que no se funcionaba. En general, existen cuatro tipos de licencia pagada: vacaciones pagadas, vacaciones pagadas, días de enfermedad y días personales, en promedio, tiempo libre pagado representa aproximadamente el 7 por ciento de los costos totales de compensación pagados por cantidad employers.This incluye no sólo las cantidades reales pagado a los empleados que toman el tiempo libre, así como las prestaciones legales asociados, sino también las cantidades pagadas para la sustitución temporal.

Los empleadores pagan 7.65 por ciento de los primeros $ 117.000 de las ganancias de un empleado de la Seguridad Social y Medicare, y 1,45 por ciento en los ingresos por encima de esa cantidad, sólo el Medicare. Otras prestaciones legales, menores pagados por el empleador son la compensación de los trabajadores y el impuesto de desempleo. De acuerdo con los datos de BLS de diciembre de 2013, estos beneficios legalmente requeridos representan el 7,8 por ciento del costo total de la compensación del trabajador promedio civil.