Descripción del trabajador El Administrador de Tareas de Compensación
Una persona que se lesiona en el trabajo y pierde salarios debido a trabajo perdido se suele pagar por ese tiempo perdido a través del seguro de compensación al trabajador. Estos pagos son supervisados por el administrador de la compensación del trabajador del empleador, una profesión elige a menudo debido a su rango de compensación y la función importante para ayudar a los empleados lesionados en el trabajo.
Contenido
- Función
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- Caracteristicas
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- Requisitos
- Educación y experiencia
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- Compensación
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Función
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Después de una lesión relacionada con el trabajo, los gerentes de compensación del trabajador investigar el incidente y preparar la documentación necesaria para que la compañía de seguros de compensación al trabajador del empleador comenzará a pagar al empleado lesionado. Los gestores llevan registros detallados del proceso y, dependiendo de la industria y el estado del empleador, puede reportar la lesión a una agencia gubernamental como la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional EE.UU., o OSHA.
Caracteristicas
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gerentes de compensación entrevistar a los testigos de los trabajadores a un accidente y se mantienen en contacto con los empleados y sus médicos con respecto a cuando el empleado puede regresar al trabajo. Los gerentes también comunicarse con la compañía de seguro de compensación al trabajador acerca de las reclamaciones y, en algunos casos, con los abogados que representan al empleador en disputas relacionadas de compensación.
requisitos
gerentes de compensación del trabajador éxito poseen habilidades de comunicación efectiva, la capacidad de interpretar la información financiera y documentos legales, y de organización, las entrevistas y la capacidad de escucha. También deben tener un conocimiento práctico de las leyes de compensación al trabajador en todos los estados en los que opera su empleador.
Educación y Experiencia
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La posición de gerente de la compensación del trabajador en general, requiere una licenciatura en recursos humanos. La mayoría de los empleadores prefieren contratar a los solicitantes que tienen experiencia con la compensación del trabajador, que por lo general consiste en ayudar a un gerente con las reclamaciones e investigaciones durante varios años.
Compensación
Video: ¿Cuál es la función del área de Recursos Humanos?
En enero de 2010, los gestores de compensación del trabajador promedio de los salarios anuales de $ 59.000 de acuerdo con Indeed.com.