Las diferencias entre los sueldos y salarios directos e indirectos sueldos y salarios

Una empresa tiene dos formas básicas de compensación de un empleado, y la comprensión de la diferencia que puede ayudar a ahorrar en la línea de fondo. Una empresa puede analizar qué beneficios puede comprar más barato que el empleado puede comprarlos. Si la empresa ofrece estos beneficios, puede beneficiarse de la diferencia entre los dos costos.

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sueldos y salarios directos son la compensación monetaria que los empleadores pagan a sus trabajadores. Un empleado recibe este pago para ayudar a la compañía a generar ingresos. Ejemplos de pago directo incluyen salario base, el pago de bonificación y el pago de horas extras. Estas formas de compensación recompensar a un empleado de la cantidad o calidad de los servicios prestados a la empresa.

Video: Salario directo, indirecto y diferido

salarios indirectos y los salarios son la segunda forma de compensación de un empleador a un empleado. No se benefician directamente a la empresa y no se pagan a un empleado por los servicios prestados. Los ejemplos de los salarios indirectos incluyen el tiempo libre, formación, seguros de salud y cotizaciones efectuadas. Estos beneficios son todas las formas de compensación, pero son no monetario. La empresa no está pagando el empleado en dólares reales.

Video: Costos Directos y Costos Indirectos

sueldos y salarios directos e indirectos tienen dos diferencias principales. En primer lugar, los salarios son directos compensación real por los servicios prestados, mientras que los salarios indirectos son un beneficio de tener un empleo. En segundo lugar, los salarios directos tienen valor monetario, en tanto que los indirectos tienen un valor monetario. El objetivo del empleado es tener el mayor paquete de compensación total posible, mientras que el objetivo del empleador es pagar lo menos en la remuneración total posible.

Desde el punto de vista del empleador, la ventaja de pago indirecto es que el empleador puede tener acceso a un beneficio particular a un ritmo más barato que el empleado. Por ejemplo, el empleador puede obtener un descuento de cantidad para proporcionar seguro de salud a toda la compañía. En ese caso, la empresa tendrá que pagar menos en la remuneración total debido a que el valor del seguro de salud para el empleado es más que el costo del empleador. Si el empleador es una empresa de automóviles, puede tener sentido para proporcionar el uso de un coche como una forma de compensación. El empleador puede proporcionar ese beneficio más barato que el empleado puede adquirirla.