Tratamiento fiscal de Compensación Diferida
planes de compensación diferida son herramientas populares en el mundo compensación ejecutiva. Hay dos tipos de compensación diferida: cualificados y no cualificados. compensación diferida calificado es un plan que satisfaga los requisitos de la Sección 401 (a) del Código de Impuestos Internos. Hay beneficios fiscales especiales asociados con esta calificación. compensación diferida no calificada es un plan patrocinado por un empleador que permite a un empleado que se pagará en el futuro. A diferencia de los planes de compensación diferida calificados, los planes no calificados no tienen el mismo tratamiento fiscal.
Contenido
- Lo esencial
- Video: impuesto diferido- quebranto a compensar-planilla
- Plan de compensación diferida cualificado
- Video: qué es impuesto diferido
- Plan de compensación diferida no calificado
- Sección 409a
Lo esencial
Video: Impuesto diferido- quebranto a compensar-planilla
planes de compensación diferida representan los planes de compensación, donde se gana en un año, pero se pagarán al empleado participante en un año fiscal posterior. Dado que los empleados son generalmente contribuyentes base de efectivo, declaran ingresos en el ejercicio en que se reciben. Deducciones se toman en el ejercicio en que se incurren. Las empresas son en general los contribuyentes base de acumulación y de todos los eventos deben haber ocurrido a incurrir en la obligación de pagar impuestos y recibir del pago será pagado en ese año.
Plan de Compensación Diferida cualificado
Video: Qué es Impuesto Diferido
El beneficio financiero de los planes de compensación diferida es que los participantes tienen la capacidad de crecer el director, la compensación diferida, el pago libre de impuestos y diferir del impuesto sobre dicho principal. planes de compensación diferida calificados comunes son los planes de 401k, los planes 403b o 457b planes. A pesar de un hecho imponible no se produce para el empleado hasta la distribución del dinero del plan, el empleador es capaz de tomar una deducción en el momento en que haga una contribución al plan.
Plan de compensación diferida no calificado
Los empleadores generalmente se les permite deducir la compensación que paga su empleados- sin embargo, los empleadores sólo puede obtener la deducción para el año en que la compensación diferida que se recibió por el empleado por aportaciones a planes de compensación diferida no calificados. Los empleados no tendrán un hecho imponible hasta que reciban la compensación diferida no calificada.
sección 409A
La American Jobs Creation Act de 2004, se creó la Sección 409A con el fin de evitar que el Congreso lo vio como abusos por parte de los ejecutivos y corporaciones con compensación diferida. Esta disposición del Código se aplica a la compensación diferida no calificada que se gana en un año y pagado en un año posterior. A condición de que la compensación cumple con todos los requisitos de esta Sección, no hay ningún efecto sobre los impuestos de un empleado. Sección 409A requiere que las distribuciones se hacen sólo en ciertos eventos y no hay eventos de aceleración entre otros requisitos. Si la disposición de compensación diferida no cumple con la Sección 409A, a continuación, la compensación será sujeto a impuestos adicionales, incluyendo una penalización impuesto adicional del 20 por ciento.