Cómo calcular el empleador compensación total

Los empleadores utilizan las cifras totales de compensación para determinar el presupuesto de su organización y para pronosticar el gasto de la empresa basada en sus cantidades de compensación y las proyecciones para los próximos años en relación con el crecimiento del negocio, el sustento o rechazar. En términos generales, un paquete de compensación total se compone de todo, desde un salario por hora a una comida proporcionado por la compañía. Los sueldos, salarios, beneficios para la salud, los costos de estacionamiento y una serie de otros elementos son parte de la remuneración total de un empleador. En suma, es el costo de un empleador paga para mantener su fuerza de trabajo.

Montar datos de los empleados en relación con las tasas de sueldos y salarios, incluyendo los cálculos de tiempo extra para los tres años anteriores, para ayudar en la proyección de las horas extraordinarias para el año en curso. El uso de datos históricos - en particular para pago de horas extras - es útil, ya que le da más de un año para examinar el flujo y reflujo de las horas extraordinarias para los cambios estacionales y otras demandas comerciales que puedan crear la necesidad de más trabajadores.

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Ordenar los datos por departamento o condiciones de hacer los cálculos manejable si su base de empleados es grande. El cálculo de la compensación total por el departamento también puede ayudar a determinar qué departamentos tienen mayores costos de personal, que es esencial a la hora de empezar su planificación y estrategia de fuerza de trabajo.

Añadir los sueldos y salarios anuales para todos los empleados, incluidas las horas extraordinarias. Calcular cifras por separado cada una de las comisiones, bonificaciones, incentivos, de mutuo acuerdo a una indemnización por paquetes y recompensas de los empleados. recompensas de los empleados son generalmente parte de un programa de reconocimiento y recompensas separada que está supervisado por un miembro del personal de recursos humanos. Sin embargo, su programa de recompensas debe calcularse en función de cada empleado, a pesar de que todos los empleados no reciben recompensas cada año. Por ejemplo, su empresa presupuesto de $ 15.000 para poder recompensas de los empleados, más un adicional de $ 5.000 para la programación. Si el número de empleados es de 500 empleados, el costo del programa de reconocimiento y las recompensas de los empleados es de $ 20.000 dividido por 500, lo que equivale a $ 40 por empleado.

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Obtener información de nómina para el pago de impuestos realizadas en nombre de los empleados a los gobiernos federales y estatales, incluyendo los pagos de Medicare (FICA) de la Seguridad Social y los impuestos del seguro de desempleo y las primas de compensación de trabajadores. La obligación fiscal de un empleador puede variar ligeramente debido a las fluctuaciones en el número de empleados que trabajan, así como sus ingresos. Del mismo modo, las calificaciones de experiencia puede aumentar o disminuir las primas de su empresa para el seguro de desempleo y los costos de compensación de los trabajadores. Asegúrese de que tiene información precisa para hacer estimaciones razonables para los próximos años.

Calcular la información de beneficios a los empleados para el cuidado de salud de grupo, la visión y las opciones de cuidado dental, a corto plazo y las primas de incapacidad a largo plazo, las contribuciones de ahorro para el retiro, reparto de utilidades, los costos del programa de asistencia al empleado y los gastos administrativos de todas las ventajas que ofrece su empresa a los empleados. No pase por alto los beneficios tales como comidas, estacionamiento, eventos especiales, como fiestas de cumpleaños o fiestas de oficina, y otras actividades que su organización paga y empleados se benefician de. Utilizar hojas de cálculo separadas para cada cálculo del beneficio, ya que puede hacerse muy complejos, especialmente cuando estás de tener en varios tipos de cobertura de seguro. Calcular las primas de seguros en base a las selecciones de los empleados - que pueden estar contribuyendo $ 400 por mes para la cobertura individual, mientras que su contribución para los empleados con varias personas a cargo puede ser mucho mayor.