Requisitos de formación acoso sexual

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Para calificar como acoso sexual, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo EE.UU. señala que la conducta debe ser mal recibido por la víctima o los testigos afectados por la conducta ofensiva. Se debe afectar explícita o implícitamente el empleo de un individuo. Acoso que interfiere de manera irrazonable con el desempeño laboral de una persona o que crea un ambiente de trabajo hostil, ofensivo o intimidante también califica bajo la ley. La EEOC también señala que el acoso sexual no necesita tener un impacto económico en la víctima y la víctima no tiene que perder su trabajo. La EEOC recomienda que las personas que creen que han sido acosados ​​deberían quejarse formalmente sobre el comportamiento y el uso de todos los mecanismos disponibles dentro de la organización para detener el comportamiento.

Las agencias federales están obligados a tener programas de acoso sexual en su lugar. La EEOC señala que la formación puede ayudar a reducir las demandas de acoso sexual, y que los supervisores y gerentes deben recibir capacitación periódica sobre el acoso sexual. Los empleados pueden malinterpretar la definición de acoso sexual, y la formación específica pueden reducir las demandas basadas en malentendidos. Los administradores también deben comprender cómo se define el acoso sexual. Tanto los empleados y gerentes se les debe enseñar acerca de las políticas de la organización y los mecanismos para informar y hacer frente a las demandas de acoso sexual.

Estados manejan el tema de la formación acoso sexual sobre una base individual. Estados que no cuentan con el estado específico predeterminado leyes a los requisitos federales. EKO, un grupo de formación relacionada con el empleo, informa que a partir del año 2014, 25 estados no tienen ningún requisito para la formación de acoso sexual.

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Unos pocos estados han limitado las necesidades de formación o hacer recomendaciones sobre el entrenamiento. Por ejemplo, Colorado anima a los empresarios a sacar el tema, expresar desaprobación de acoso sexual e informar a sus empleados sobre cómo tratar el tema. Massachusetts recomienda empleados nuevos, supervisores, gerentes y miembros de ser entrenados en el primer año de contratación o promoción. En Florida, la formación de las leyes de igualdad de empleo, que incluye el acoso sexual, se requiere que los supervisores de las agencias de la rama ejecutiva.

Algunos estados tienen requisitos específicos de formación de acoso sexual. Por ejemplo, en California, los empleadores privados con 50 o más empleados deben llevar a cabo la formación de sus supervisores. Todos los empleadores públicos de cualquier tamaño también deben realizar la capacitación. El entrenamiento debe durar al menos dos horas, y California también identifica lo que el entrenamiento debe incluir. En Maine, los empleadores públicos y privados con 15 o más empleados deben llevar a cabo la formación para todos los empleados y supervisores dentro del primer año de empleo, pero no se especifica la duración de la formación. las necesidades de formación de Nuevo México se limitan a escuelas- primaria y secundaria de todo el personal escolar con licencia debe ser entrenado al menos una vez al año.