La Ley del Estado de Oklahoma Acoso en el Trabajo En cuanto

Las personas tienen derecho a trabajar sin ser objeto de acoso. Varias leyes federales proporcionan protección contra el acoso basado en la pertenencia a una clase protegida, como las minorías y las personas con discapacidades. Sin embargo, en Oklahoma, la ley estatal también proporciona amplia protección contra el acoso en el lugar de trabajo. La comprensión de la ley lo que dice sobre el estado acoso en el trabajo podría ayudarle a protegerse mejor de la conducta de acoso de los demás.

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Ley contra la discriminación de Oklahoma prohíbe la discriminación por motivos de sexo, género, color, origen nacional, o discapacidad. Contratistas y proveedores que proporcionan el estado con bienes y servicios también están sujetos a las disposiciones de la Ley. Cualquier comportamiento, si se trata de una acción o de una amenaza verbal, está prohibido por la ley si se crea un ambiente de trabajo hostil o interfiere con el desempeño laboral de un individuo que pertenece a una de las clases protegidas mencionadas en el acto.

Proyecto de la Cámara 1804 de Oklahoma hizo ilegal para hostigar a un individuo utilizando cualquier dispositivo electrónico como un teléfono o un ordenador. Esto es significativo en un entorno de lugar de trabajo, donde la gente a menudo se comunican utilizando medios electrónicos más de cara a cara. Cualquier comportamiento que crea un ambiente de trabajo hostil está cubierta, tales como amenazas y comentarios sexuales hechas por correo electrónico, teléfono e incluso la mensajería instantánea y de texto.

Oklahoma legisladores agregaron lenguaje a su acecho prohibir código penal. Mientras esto ocurre a menudo fuera del lugar de trabajo, el acoso es cualquier comportamiento destinado a acosar o amenazar a un individuo. En un entorno de trabajo, el acoso puede incluir siendo seguido constantemente por un compañero de trabajo cuando se va al baño o un descanso habitación como una forma de amenazar a usted.

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Chantaje, también prohibido por la ley de Oklahoma, incluye amenazando con acusar a alguien de cualquier conducta que haría que la persona acusada se sienta en desgracia, y amenaza con exponer cualquier hecho que traería la burla o el desprecio a la persona que se relaciona con el hecho. En un entorno de trabajo, esto podría incluir tener un compañero de trabajo amenaza con decirle a un supervisor que usted hizo algo mal a menos que realice alguna tarea para el compañero de trabajo a cambio de su silencio.