¿Qué es el análisis de las deficiencias de habilidades?
Un análisis de las deficiencias habilidades es una herramienta de evaluación para determinar las necesidades de formación de un individuo, grupo u organización. El análisis revela las diferencias entre los niveles de habilidad de los existentes y la necesaria y las estrategias recomendadas para reducir las diferencias o cerrar la brecha.
Herramientas
Las evaluaciones de desempeño, cuestionarios, entrevistas y grupos de discusión son las principales herramientas para la evaluación de los niveles actuales. Proyecciones, objetivos de la empresa y los planes a largo plazo informan lo que los niveles de habilidad son deseados.
Evaluación
La comparación de los dos hallazgos revela las lagunas en las competencias. áreas de habilidades evaluadas incluyen responsabilidades, deberes, tareas, funciones y conocimientos.
recomendaciones
Los detalles de la brecha en los niveles de habilidad informan las discusiones entre los entrenadores, directivos y representantes de los empleados para determinar la naturaleza del programa de formación necesario.
ventajas
La identificación de las necesidades de formación de los empleados y las formas de satisfacer esas necesidades ayuda a los responsables de la planificación, gestión del tiempo y las consideraciones de presupuesto. Con formación específica, los empleados reciben satisfacción en el trabajo, la empresa optimiza sus recursos humanos y los niveles de producción son susceptibles de mejorar.
Uso adicional
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Un análisis de las deficiencias habilidades también puede revelar las competencias de los empleados o la falta de ella que podría apuntar a la necesidad de reemplazo, la promoción o la búsqueda del crecimiento personal. Un empleado puede usar el conocimiento de una falta de competencias para buscar la formación continua en un centro de formación externa.