Entrenamiento Descripción Coordinador de empleo

formación de los trabajadores puede ayudar a mejorar el rendimiento de una organización y reducir la rotación de personal. coordinadores de formación son fundamentales para este proceso. Son especialistas en recursos humanos responsables de la evaluación, desarrollo e implementación de programas de capacitación y desarrollo de una organización. coordinadores de formación pueden trabajar en una variedad de entornos, incluyendo agencias gubernamentales, centros de salud y entidades empresariales.


El dominio de las habilidades necesarias

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    coordinadores de formación requieren una mezcla de fuertes habilidades de pensamiento crítico y analítico para tener éxito en el trabajo. Deben evaluar la eficacia de los programas de formación de los empleados de una organización, identificar las debilidades y recomendar los ajustes apropiados a los altos directivos. Desde coordinadores de formación necesitan colaborar eficazmente con otros expertos en formación y desarrollo para desarrollar programas eficaces, requieren gran capacidad de trabajo en equipo, interpersonales y de comunicación. coordinadores de formación competentes también a menudo poseen la capacidad y entusiasmo para motivar y guiar a los trabajadores de bajo rendimiento.

Los trabajadores que evalúan

  • Video: Tutorial: Cómo prepararse para una entrevista de trabajo

    La principal responsabilidad de los coordinadores de formación es mejorar la productividad y el rendimiento de los empleados de una organización. Para ello, comienzan mediante la evaluación de las necesidades de formación de los trabajadores. coordinadores de formación que trabajan en un centro de enfermería, por ejemplo, pueden llevar a cabo las entrevistas cara a cara con las enfermeras y otro personal, o cuestionarios de suministro, que se puede llenar a su conveniencia. El coordinador utiliza esta información para diseñar programas de formación que puedan abordar los vacíos de conocimiento y las habilidades de los empleados. Ella puede organizar talleres de capacitación, materiales de capacitación de emisión, tales como folletos y manuales de bolsillo, o invitar a los formadores para proporcionar práctica en el entrenamiento.

supervisar los presupuestos

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    En muchas organizaciones, los coordinadores de formación a gestionar los fondos asignados al departamento de formación y desarrollo. Desarrollan un presupuesto que cubre las necesidades del departamento y asegura la organización tiene suficientes fuentes del entrenamiento. Estos coordinadores también supervisan el uso de las instalaciones y equipos de formación y mantener toda la documentación de entrenamiento, incluyendo los informes de evaluación de los empleados y los registros de formación de los empleados. Si una organización tiene proveedores externos de formación, los coordinadores de formación tienen el deber de mantener relaciones de trabajo positivas.

Llegar allí

  • Aunque coordinadores de formación pueden provenir de diversos orígenes académicos, que a menudo tienen títulos de licenciatura en formación y desarrollo, administración de empresas, recursos humanos o la psicología organizacional. Debido a la experiencia de trabajo no es un requisito típico empleo, coordinadores aspirantes pueden obtener certificaciones profesionales de la Sociedad Internacional para la Mejora del rendimiento o la Asociación para el Desarrollo del Talento para demostrar su competencia, así como mejoran las perspectivas de promoción profesional. Los coordinadores también pueden completar una maestría para calificar para el empleo como gerentes de recursos humanos.

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