¿Puedo obtener desempleo si echo un permiso de ausencia y lo despidan?

Su derecho a un cheque de desempleo depende de las leyes de su estado y la razón por la que está en paro. En muchos estados, que está por lo general tiene derecho a paro después estás despedido. Otros estados, como Ohio, no permitirán que usted reclama beneficios de desempleo si fue despedido por "causa justa", tales como una violación de normas de la empresa. Si estás despedido durante la licencia, las circunstancias determinan si se obtiene el desempleo.

Algunas leyes estatales y federales le otorgan el derecho a quedarse en casa desde el trabajo. La FMLA federal, por ejemplo, da a los empleados elegibles el derecho a 12 semanas de licencia sin sueldo - para cuidar a un bebé o un cónyuge enfermo, por ejemplo - en un período de 12 meses. Si su empleador lo despide por tomar un permiso a la que está legalmente autorizado, que no es simplemente una cocción de las causas. Además de reclamar el desempleo, que puede ser capaz de demandar por despido injustificado.

Si su empleador lo despide mientras está tomando licencia - pero no porque se despidió - la razón de la terminación que hace la diferencia. Supongamos, por ejemplo, que estás fuera de permiso cuando el jefe descubre que robaste de la compañía. Ser despedido por robo sería lo descalifica para beneficios de desempleo en muchos estados.

Su empleador puede establecer algunas condiciones de su licencia. Si solicita una licencia FMLA para cuidar a su cónyuge, por ejemplo, la empresa puede pedir a su médico para certificar que su cónyuge está enfermo. La compañía puede retrasar su licencia hasta que el médico le responde. Si la empresa que despide por tomar licencia sin seguir las reglas, algunos estados que tratarían como un disparo justo a causa. Eso le descalifica para reclamar el desempleo.