Es un acuerdo de no competencia válido si ha sido despedido?

Cuando se obtiene un nuevo trabajo, su empleador puede requerir que firme un acuerdo de no competencia. Esto limita las opciones para el empleo después de salir de su trabajo. Si usted es despedido, el acuerdo aún podría limitar lo que puede hacer. El tipo de acuerdo de firmar determina si es válida si ha sido despedido.

Muchos empleadores requieren que los empleados a firmar un acuerdo de no competencia, ya sea cuando son contratados o en algún momento durante su empleo. Este es un documento que impide que los empleados dejen la empresa y va a trabajar para un competidor. El propósito de un acuerdo de no competencia es mantener los secretos comerciales de ir a un competidor a través de un ex empleado. El acuerdo de no competencia puede limitar a los empleados de trabajar para los competidores en un radio determinado geográfica durante un período específico de tiempo.

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Al firmar un acuerdo de no competencia, la fuerza ejecutiva del documento no depende de qué dejas una empresa. Si deja voluntariamente o si es despedido, sigue sin poder ir a trabajar para un competidor, como regla general. El empleador todavía tiene secretos comerciales que no quiere dejar ir a un competidor. Cuando los empleados son despedidos, pueden estar enfadado y es más probable que renunciar a los secretos comerciales. Debido a esto, la mayoría de los acuerdos son todavía en su lugar, incluso si usted es despedido.

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A pesar de que un acuerdo de no competencia todavía se puede hacer cumplir cuando son despedidos, usted podría salir de ella si el empleador incumple su contrato. Por ejemplo, si el contrato de trabajo que firmó cuando comenzó a trabajar para el empleador incluye compensación y beneficios que no fueron pagados, puede salir del acuerdo de no competencia. También puede salir del acuerdo si el empleador le disparó por una razón que no es justo o justo.

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El propósito principal de hacer que los empleados firmen acuerdos de no competencia es proteger los secretos comerciales. Si la información que la compañía está tratando de proteger es fácilmente disponible al público, puede evitar la aplicación del acuerdo de no competencia. Si la empresa no tiene realmente ningún secreto comercial especiales, a veces se puede salir de su acuerdo de no competencia. Si usted no tiene acceso a la información después de salir de la empresa, puede que no esté en poder de los términos del acuerdo.