Cómo negociar una oferta de prácticas

Tenga en cuenta si la empresa va a estar dispuesto a negociar. Las empresas que tienen un programa de prácticas establecidas con carácter general no negocian convenios de prácticas. En cambio, tienen un contrato-tipo que tiene una política de "lo tomas o lo dejas". Si la empresa no cuenta con un programa de prácticas establecido a continuación, que pueden estar dispuestos a negociar con usted.

Video: Negociacion laboral 1 La realidad de su industria

Evaluar la oferta en términos de lo bien que se adapte a sus necesidades de desarrollo profesional. Mira si es o no la práctica le proporcionará la exposición, experiencia y formación en las áreas de su profesión que más le interesen.

Determinar si el horario de trabajo prácticas va a trabajar para usted. Tenga en cuenta que todavía tiene clases tomar y tareas para completar.

Crear una lista de cosas que usted quiere de sus prácticas. Dé prioridad a su lista en grupos de elementos que desea obtener de su prácticas, objetos que son neutrales y sobre los elementos que sería un plus.

Evaluar su competencia. Si es posible hablar con los otros candidatos para ver cómo se apilan sus calificaciones en contra de ellos. Evaluar sus propias calificaciones y objetivamente determinar lo valioso que eres como pasante.

Elaborar una lista de puntos que le gustaría cambiar acerca de su oferta de prácticas. Tenga en cuenta que se trata de una "oferta de prácticas" y no una "oferta de trabajo". Por lo tanto, usted no debe esperar un gran sueldo o un paquete de beneficios ejecutivo. Usted puede esperar, sin embargo, un horario bastante flexible como para dar cabida a sus clases, un número razonable de horas programadas y la oportunidad de adquirir experiencia práctica que está relacionado con su especialidad.

Video: Video 8: Técnicas telefónicas eficaces

Iniciar el proceso de negociación con la presentación del empleador una lista escrita tipo de artículos que le gustaría cambiar en su convenio de prácticas. Deje que el empleador sepa que usted está muy interesado en las prácticas, pero que le gustaría hacer algunos pequeños ajustes. Asegurar el empleador que los cambios mejorarán el valor de las prácticas, tanto para usted y su empresa. Explicar por qué quiere o necesita, para hacer de cada cambio.

Video: Como vender por telefono 1 Mini curso de ventas

Defender sus solicitudes de cambios citando qué usted es un candidato valioso pasante y explicando cómo van los cambios para mejorar la experiencia de prácticas para la empresa y para usted. Si el empleador no está dispuesto a hacer ciertos cambios tratar de ofrecer una alternativa. Si el empleador es simplemente no están dispuestos a hacer los cambios sean flexibles. No obligue a los problemas que el empleador no está dispuesto a cambiar. En lugar de centrarse en los elementos que el empleador está dispuesto a alterar.

Deje que el empleador para llevarse el gato al agua. Después de todo usted es un interno y que está ofreciendo una gran oportunidad de adquirir una valiosa experiencia. La transición de una posición de poder a uno de subordinación dando las gracias al empleador por la oportunidad de trabajar con una gran compañía y aprender de profesionales con experiencia. Agitar la mano y salir.