Cómo negociar las oportunidades de promoción

Justo a tiempo es la clave. Si su empleador le ofrece una promoción, no aceptan sin ver los términos del acuerdo, recuerda Alison Green del Haz una Gerente de blog. Si lo hace, básicamente estás diciendo a su jefe que usted va a aceptar el trabajo bajo cualquier condición, sugiere verde. En su lugar, pedir tiempo para revisar los detalles del acuerdo. Debe revisar como una propuesta de acuerdo y no algo que es no negociable, sugiere Maggie Zhang de Business Insider. No espere demasiado tiempo para responder, sin embargo. Uno o dos días debería ser suficiente tiempo para revisar los detalles y hacer una contraoferta.

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Antes de hacer una contraoferta, tener una mejor idea de lo que puede esperar del nuevo trabajo. Hablar con la persona que salga de la posición para averiguar lo que hace sobre una base diaria, y estudiar minuciosamente el puesto de trabajo. Si usted está en comunicación con el empleado saliente, preguntarle cuánto le ganó en la posición, o pedirle que nombre a un rango. Si no está próxima, bases de datos salariales de investigación como el Bureau of Labor Statistics o hecho para tener una idea de la cantidad de personas ganan en su nueva posición. Hacer conexiones con los trabajadores similares en LinkedIn para conocer sus rangos salariales y cómo se estructuran sus días de trabajo.

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Si realiza conexiones con otros trabajadores en puestos similares, también preguntar acerca de los tipos de beneficios que van con el trabajo. Si, por ejemplo, que está siendo promovido a un puesto de trabajo vendedor regional, sería útil saber que otras personas en las empresas comparables reciben el uso constante de un vehículo de la empresa. Si su empresa no tiene el presupuesto para elevar su salario mucho - o incluso si lo hace - estar listo para pedir otros beneficios. Defensor de tiempo flexible, un gimnasio, una cuenta de gastos, opciones sobre acciones o una asignación armario, por ejemplo.

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Cuando vuelvas a la mesa con su contraoferta, primer esbozo razón por la que va a valer la pena los extras. Recuerde a su jefe de su récord de ventas en su trabajo de ventas, o cómo aumentaron los índices de audiencia en su trabajo de difusión de noticias que produce. A continuación, coloque a cabo sus peticiones, y tienen uno o dos que está dispuesto a desprenderse con fines de negociación. Por ejemplo, pedir un aumento, una asignación de armario y un gimnasio, pero esté dispuesto a dejar caer la membresía de un gimnasio si los gofres jefe. Si ella está dispuesta a negociar, a todos, decidir de antemano si va a estar dispuesto a alejarse. Después de todo, asumir nuevas responsabilidades que limitan su tiempo personal podría no valer la pena si usted no va a ser debidamente recompensados.