Cómo establecer un salario competitivo
Configuración y negociación de los salarios es un negocio difícil. Mientras que un salario muy competitivo puede dibujar los solicitantes de primer nivel, que ofrece más de lo que puede permitirse le pondrá en problemas financieros. Sabiendo cómo establecer un salario competitivo requiere un conocimiento profundo del trabajo en cuestión. El tiempo que tarda en investigar ese trabajo es probable que conduzca a entrevistar y contratar al empleado perfecto para llenar la posición.
Descubra lo que otras empresas con posiciones similares ofrecen un sueldo para esa posición. Si usted no tiene contactos en empresas de la competencia, utilizar un servicio como el estudio de los sueldos NACE o la escala salarial (ver Recursos). Tomar nota de salario anual, estipendios y beneficios o gastos de cuentas incluidas en el paquete de compensación.
Considere lo que vale la pena a su empresa la posición específica. Si la posición es absolutamente vital para el éxito de su negocio, usted puede ser mejor que ofrece un alto que salario promedio. Si la posición es prescindible, el salario y los beneficios que ofrece puede ser menor que el promedio.
Comparar el salario medio de esta posición a las otras posiciones dentro de su empresa para asegurar que cada posición es aún dentro de un grado de pago correspondiente. Coincidencia de un salario para una determinada posición con otra compañía sin hacer otras posiciones dentro de su propia compañía tan competitivo puede provocar el descontento.
Mira el costo de vida en el área de su empresa (o la posición) se encuentra. Por ejemplo, un analista financiero de Nueva York por lo general ganan un salario más alto de uno en la misma posición en Dallas, ya que el primero ciudad tiene un costo mucho más alto de vida.